人力资源管理(hrm)和战略人力资源管理(strategic hrm)的区别

人力资源管理是人力资源管理的一种，是对员工进行管理的一种战略性方法。人力资源管理包括雇佣员工、发展他们的技能/能力以及利用他们的服务的过程。但在今天，人力资源管理经历了许多变化，最新的变化是战略人力资源管理，这是当前最具影响力的理念。战略人力资源管理是人力资源管理的一个分支。...

人力资源管理(hrm) vs. 战略人力资源管理(strategic hrm)

人力资源管理是人力资源管理的一种，是对员工进行管理的一种战略性方法。人力资源管理包括**员工、发展他们的技能/能力以及利用他们的服务的过程。但在今天，人力资源管理经历了许多变化，最新的变化是战略人力资源管理，这是当前最具影响力的理念。战略人力资源管理是人力资源管理的一个分支。

人力资源管理遵循传统的方法。传统的方法是指选拔或招聘过程和传授培训。这一人力资源管理过程没有针对不同领域（如招聘、培训和使用服务）的任何具体规则。这就是战略人力资源管理不同于人力资源管理的原因。在战略人力资源管理中，有专门针对特定领域的具体规则。

在人力资源管理中，没有针对不同领域的独立人员，而在战略人力资源管理中，则有不同领域的熟练人员。招聘、培训和员工考核并不是由同一个人负责的。

正如术语本身所表示的，战略人力资源管理涉及人力资源管理的战略方面。与人力资源管理不同，战略人力资源管理主要关注具有长期目标的项目。虽然人力资源管理和战略人力资源管理的重点是提高员工生产力，战略人力资源管理使用了许多战略方法。

与传统的人力资源管理不同，战略人力资源管理使用更复杂的方法来提高员工的整体动机和生产力。与传统的人力资源管理不同，战略人力资源管理使用了更系统的工具。

传统的人力资源管理主要关注员工关系，而Startegic的人力资源管理则关注与内部和外部客户的合作关系。当人力资源管理只有短期目标时，战略人力资源管理有长期目标；当考虑工作设计时，人力资源管理存在着紧密的分工和独立的专业化。另一方面，战略人力资源管理的工作分工是灵活的。当人力资源管理有员工专家时，战略人力资源管理有直线经理。

总结

1.人力资源管理涉及雇用人员、发展其技能/能力和利用其服务的过程。战略人力资源管理可以称为人力资源管理的一个分支。传统的人力资源管理主要关注员工关系，而Startegic的人力资源管理则关注与内部和外部客户的合作关系。当人力资源管理只有短期目标时，战略人力资源管理是针对长期目标的。当人力资源管理有员工专家时，战略HTM有直线经理。在考虑工作设计时，人力资源管理存在着紧密的分工和独立的专业化。另一方面，战略人力资源管理中的分工是灵活的。

发表于 2021-06-23 14:33
阅读 ( 119 )
分类：商业金融

你可能感兴趣的文章

劳资关系(industrial relations)和人力资源管理(human resource management)的区别

劳资关系与人力资源管理劳资关系与人力资源管理的区别在于，劳资关系是建立利益相关者之间的关系，而人力资源管理则是对组织中的人力资源进行管理。本文详细分析了这两个概念以及劳资关系与人力资源管理的区别。 ...

发布于 2020-10-24 04:04
阅读 ( 546 )

战略的(strategic)和业务规划(operational planning)的区别

...理工具，有助于协调组织资源，如财政资源、物质资源和人力资源，以实现战略计划中的各项目标。业务计划应包括明确的目标、需要开展的活动、预期的质量标准、预期的成果、所需人员和资源以及各种其他监测机制。组织...

发布于 2020-10-25 23:26
阅读 ( 559 )

人力资源管理(hrm)和shrm公司(shrm)的区别

人力资源管理与人力资源管理人力资源管理与人力资源管理的区别在于，人力资源管理是管理组织内部的人力资源，人力资源管理是使人力资源与组织的战略目标相一致。这两个概念都是管理学中的重要概念，本文简要介绍...

发布于 2020-11-02 05:59
阅读 ( 485 )

人力资源管理(hrm)和人力资源部(hrd)的区别

人力资源管理与人力资源开发人力资源管理（HRM）是人力资源管理的总称，是指对一个公司或组织的人力资源进行全方位管理的艺术。人力资源管理的目标是为员工提供一个最佳的工作环境，使他们能够充分、自由地运用自己...

发布于 2021-06-22 16:05
阅读 ( 181 )

人力资源管理(hrm)和国际人力资源管理(ihrm)的区别

人力资源管理与人力资源管理管理是一个企业或组织为实现其目标而进行的有效运作。它涉及到对其财务、资本和人力资源的管理，这些资源构成了其财务价值。它有几个分支机构，如：财务、营销、战略、生产、运营、服...

发布于 2021-06-23 23:42
阅读 ( 637 )

人力资源通才(the hr generalist)和人力资源经理(hr manager)的区别

虽然他们都属于人力资源部，但人力资源通才和人力资源经理之间的区别主要体现在他们的角色和职责上。人力资源经理可能是组织中最重要的组成部分之一。他或她管理着一个完整的部门，由一群人或一个团队组成，他们在不...

发布于 2021-06-25 01:13
阅读 ( 838 )

战术(tactical)和战略的(strategic)的区别

人们一直在使用术语“战略”和“战术”，而没有充分认识到这些术语的含义不同。一些成长中的组织无法区分战略和战术，因为它们没有可以依赖的结构和框架来找出差异。要使这两个术语在您的组织中协同工作，必须明确区...

发布于 2021-06-25 03:45
阅读 ( 436 )

人力资源管理(hrm)和人力资源部(hrd)的区别

人力资源管理是管理学的一个分支；即通过向员工提供更好的工作条件，尽可能地利用企业的人力资源。它涉及安排和协调一个实体的人力资源的活动。此外，它旨在保持各级管理层之间的良好关系。另一方面，人力资源开发...

发布于 2021-07-06 11:14
阅读 ( 608 )

人事管理(personnel management)和人力资源管理(human resource management)的区别

人事管理与人力资源管理的主要区别在于范围和定位。而人事管理的范围是有限的，是一种倒过来的方式，把工人看作工具。在这里，员工的行为可以根据组织的核心能力来操纵，当他们精疲力竭时，就会被替换。另一方面，...

发布于 2021-07-08 19:42
阅读 ( 535 )

合资企业(joint venture)和战略联盟(strategic alliance)的区别

...阅读。内容：合资企业(content: joint venture) vs. 战略联盟(strategic alliance) 对比图定义关键区别结论对比图 Basis for ComparisonJoint VentureStrategic Alliance 意义合营企业是指由两个或两个以上的公司成立的从事财务活动的一种...

发布于 2021-07-09 07:43
阅读 ( 1145 )