薪水(salary)和每小时(hourly)的区别

工资与小时工资...

工资与小时工资

在处理可用的补偿类型时，有很多事情需要考虑。根据工作的类型、性质和持续时间，承包商、雇主和公司给员工的薪酬是不同的。在这方面，工资或有薪工资和小时工资制度都已在今天的现代社会生效。

受薪个人是指根据固定的年或月固定工资率计算而领取工资的人。如果年薪为30000美元，则必须进一步细分为工人全年享受的发薪日或发薪期的总数。对于大多数人来说，双月工资计划给这个特定的雇员大约1250美元的工资周期（每15天）。

按小时计酬的雇员是按小时计酬的人。这意味着，如果你的工资是每小时10美元，那么你一天8小时的工作就可以得到80美元。根据工作性质和完成工作所需的专业知识水平，小时工资可能有所不同。尽管如此，大多数按小时计酬的工作与这些受薪雇员的工资率一致，如果后者的工资是按小时计算的话。

那么，谁有权得到有薪工作呢？嗯，很多人都同意白领工作大多提供有薪工作。像经理、主管和正式的办公室工作人员这样的职业人员通常不需要加班费，因为他们有固定的工资。然而，有些雇主给那些超出标准班次工作的人一些额外的补贴。这些额外收入的计算通常由州劳动法规定。相比之下，小时工资工作通常是那些只是**或合同性质的工作。大多数体力劳动者领取这种工资。

工资制度对那些通常按时结束工作的人是好的，而小时工资制度对那些超过正常轮班时间工作的人是最好的，因为它有可能产生更多的收入。

总结：

1.工资制通常授予全职和正式雇员，而小时工资通常给予**或合同体力劳动者。2.工资制工人以固定的年或月工资包支付。他们通常也不加班。3.小时工资的雇员是按小时支付的。如果他们多工作一段时间，他们仍将根据商定的费率获得这些时间的报酬。

发表于 2021-06-24 04:02
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分类：商业金融

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