建立一个表扬文件夹来跟踪绩效考核、简历提升的成功案例

本周早些时候,我们讨论了创建一个“永不再来”文件夹来跟踪错误。读者dongola7提供了另一个很好的建议,用一个表扬文件夹来追踪你的成功。...

Image for article titled Set Up a Praise Folder to Track Successes for Performance Reviews, Resume Boosts

本周早些时候,我们讨论了创建一个“永不再来”文件夹来跟踪错误。读者dongola7提供了另一个很好的建议,用一个表扬文件夹来追踪你的成功。

特鲁斯摄。。。。

在办公室里,我开始在我的电子邮件客户机里保存一个“表扬”文件夹。我把所有来自经理和客户的积极邮件都放在这个文件夹里,供以后参考。这有很多目的:

1) 这是极大的鼓舞士气。今天工作不顺利吗?看了几封邮件就知道了。

2) 这对正常的绩效考核周期很有用。你可以把这些信息作为一个起点来谈论你自上次回顾以来所取得的成就。

3) 这对写简历和求职很有用。

多谢你给我的小费,东戈拉!

  • 发表于 2021-07-27 15:36
  • 阅读 ( 93 )
  • 分类:互联网

你可能感兴趣的文章

这就是你如何在就业市场上保持领先并学习有价值的技能

... 这六门课程包括简历写作、LinkedIn个人资料建立、面试等。让我们详细探讨一下捆绑包: ...

  • 发布于 2021-03-26 18:39
  • 阅读 ( 172 )

用“吹牛档案”克服冒名顶替综合症

...感到特别自豪时,我会把它放在一个名为“我的最佳”的文件夹里,然后复制到Evernote上。每隔一两个月,我还会保存一些表现出色的作品,这样我就可以展示这些指标,而不仅仅是我个人的最爱。不管你在放什么,把一份拷贝...

  • 发布于 2021-05-14 00:02
  • 阅读 ( 138 )

在绩效考核中取得高分的五个技巧

...对年度绩效评估毫无兴趣。你知道这种成年礼通常发生在一个日历年的末尾,在那里你和你的经理坐下来,确定你为公司做出了什么贡献,你未来的目标是否一致,你是否超出了预期,是否有可能升职和加薪。这篇文章最初出现...

  • 发布于 2021-05-16 11:07
  • 阅读 ( 169 )

如何给予有效的表扬并更好地激励你的团队

...。它可以简单地作为一种激励工具来提高绩效。表扬也是建立在个人判断的基础上的,而反馈应该是实事求是和以问题为中心的。赞美的这些方面是众所周知的。但这里有一些有趣的技巧,教你如何恰当地表扬你的队友。在队友...

  • 发布于 2021-05-19 07:20
  • 阅读 ( 270 )

人力资源管理体系的差异(differences between human resource management system)和人力资源信息系统(human resource information system)的区别

...源管理和信息系统的关键问题,因为这些关键过程中的每一个都对业务的增长及其股东的财富作出了重大贡献。虽然人力资源管理系统(HRMS)和人力资源信息系统(HRIS)被认为是相同的,但是这两个术语之间有很大的区别。人...

  • 发布于 2021-06-24 17:52
  • 阅读 ( 328 )

绩效考核(performance appraisal)和绩效管理(performance management)的区别

...绩效管理是指对组织中人力资源的绩效管理。绩效考核是一个年度制度,而绩效管理是一个持续的过程,并不是最终发生的。 组织采用什么样的评价过程是最大的问题之一,因为员工的欣赏和发展有赖于此?有的员工默默地工...

  • 发布于 2021-07-08 18:16
  • 阅读 ( 418 )

什么是人力资源管理系统?(hrms?)

...RMS)。这个方便的软件应用程序可以帮助焦急的雇主使用一个方便的工具来处理大量的人力资源功能。雇主可以使用人力资源管理系统将所有数据整合到一个方便的员工档案系统中,而不是在一个数据库程序中跟踪员工出勤情况...

  • 发布于 2021-12-13 17:37
  • 阅读 ( 155 )

什么是不同类型的绩效考核方法?(the different types of performance appraisal methods?)

...司范围内的目标保持一致。这要求组织为整个业务和部门建立可量化的目标,然后将目标分配给特定的员工。向这些员工提供可测量和可实现的目标,这些目标将在下一次绩效评估中进行监控和评估。在审查期间,鼓励员工向管...

  • 发布于 2021-12-23 00:33
  • 阅读 ( 216 )

什么是绩效评估?(a performance review?)

...应该做好准备。如果是一年一次的回顾,最好思考并列出一个具体的例子,说明你在过去一年中的表现达到或超过了公司的标准。承认你所犯的任何错误也可能是有益的,这样,如果在评论中提到这些错误,你就做好了准备。如...

  • 发布于 2021-12-24 02:34
  • 阅读 ( 300 )

什么是项目绩效管理?(project performance management?)

...。外部绩效经理可以更客观地看待绩效,而不需要与员工建立人际关系,也不需要希望在被考核的公司内取得进步。另一方面,内部绩效经理可能对业务及其日常行为有更透彻的了解。这种内部知识可以让内部审查人员提出符合...

  • 发布于 2021-12-24 19:13
  • 阅读 ( 187 )