想远程工作吗？如何说服上司的小贴士

想在家工作但似乎无法说服老板？按照这个循序渐进的指导，说服你的老板让你尝试一下。...

对许多人来说，在家工作是一个梦想。想象一下，挥手告别劳累的通勤和办公室政治。听起来不错，对吧？不幸的是，即使你知道在家工作是最好的选择，说服你的老板让你做出改变也不容易。

然而，在当前大流行不断的时代，在家工作也可能成为一种必要。所以，这里有一些有用的提示和简单的练习，让你准备好去说服你的老板。

我能在家工作吗？

根据全球工作场所分析公司（Global Workplace Analytics）的一项研究，超过56%的美国员工“从事的工作至少有一部分可以远程完成”。目前只有略高于40%的员工“以一定频率远程工作”

随着2020年就业状况的改善，这一数字将会上升。

为了强调事情发生了多大的变化：据《福布斯》和其他媒体报道，Twitter最近宣布员工可以无限期在家工作。其他公司也开始意识到，如果雇主希望减少租赁办公空间，那么在家工作对他们来说可能是一个福音。

此外，自21世纪初以来，美国远程工作者的数量急剧上升。互联网使合法的家庭工作重新焕发活力。《福布斯》引用的一份微软白皮书也说明了为什么远程工作的想法如此吸引人。

在家工作的五大好处如下：

更健康的工作/生活平衡(60%)
花在汽油上的钱减少了(55%)
坐在车流中的时间更少(47%)
在家工作时提高工作效率的能力(45%)
减少分心(44%)

面对这些福利，在家工作似乎是一个显而易见的选择。

也就是说，你还需要从老板的角度来看待这一点。如果他们不习惯非传统工作区的概念，他们可能会对您的潜在转换产生怀疑。

这就是为什么您需要配备相关的工具、信息和策略来让他们放心。

在家工作会降低生产力吗？

在学习如何有效地在家工作时，你不仅要求你的老板相信你能集中精力，还要求你在比以前少得多的指导下工作。

虽然有些人天生擅长独立工作，但从你老板的角度来看，这仍然值得关注。这种担忧可以归结为这样一个事实：他们对您在不同的环境中如何工作没有预先存在的知识。

你目前的生产力水平能跟上吗？

幸运的是，大量研究表明，这些担忧是完全错误的。如果你不经意地向老板提及在家工作，那么向他们发送相关研究的链接可能是值得的，尤其是如果他们对上述工作效率感到焦虑的话。

现在让我们浏览一下这些数据。

这是电话号码

斯坦福大学的一项研究表明，在家工作可以提高个人生产力13%。在这一数字中，“9%是因为每班工作时间更长（更少的休息时间和病假），4%是因为每分钟打更多的电话（归因于更安静、更方便的工作环境）。”
CoSo Cloud在2015年进行的一项调查还发现，52%的员工“远程工作时不太可能请假——即使生病了。。。总的来说，44%的人态度更积极，53%的人表示压力减轻。51%的人花更多的时间与重要的人在一起，从而提高了工作满意度。”
此外，2014年远程办公PGi的一份报告发现，82%的远程办公者经历了较少的压力，80%的人经历了士气的提升，70%的人看到了生产力的提高，69%的人看到了旷工的改善。

基本上，在家庭工作环境中，当涉及到生产力时，数字是站在你这边的。这甚至还没有触及雇主在间接费用（如办公用品和零食）、环境效益和减少员工流动方面的潜在节约。

你应该要求什么时候在家工作？

问老板的时间很重要。这个问题应该在你的雇主对你的工作充满信心的时候提出。这也应该以一种明确的方式来做，那就是让你的老板让你在办公室外工作会得到更多的好处。

正如拉米特·塞蒂（Ramit Sethi）在他的畅销书《我将教你致富》（I Will Teach You To Be Rich）中指出的那样，理想情况下，这段对话应该在你收到积极的绩效评估后不久进行。

为了跟踪您需要询问上司的时间，我们还推荐Asana等项目管理工具。要了解有关此应用程序的更多信息，请阅读我们的初学者指南，了解如何在任何项目中使用**法。

如何准备您在家工作的建议

现在，您已经找到了提出这个“在家工作”解决方案的最佳时机，您需要准备您的提案。毕竟，即使数字在你这边，也有其他实际问题可能会阻碍你获得赞许。

在你提问之前，你需要准备一个计划来展示你将如何适应这个新的工作环境。基本上，我们的目标是在参加会议时知道你已经涵盖了所有的角度，并尽可能少地造成不便。

在制定你的提案时，最好把它变成一份简明的文件，如果雇主要求，你可以把它留给雇主。记住，诀窍是要彻底，但要简短。没有人喜欢读漫无边际、一页长的文章。

在编写本文档时，任何文字处理程序都应该这样做。在本文中，我以谷歌文档为例。

您还可以使用下面的检查点列表作为文档本身应该包含哪些内容的指南。

在家工作将改善工作日

首先，解释当前办公室工作流程中的挫折和瓶颈。也许太多的干扰干扰了你完成任务的能力。

指出这些问题如何可能影响办公室所有员工的生产力，而不仅仅是你自己。说明如果你和其他人至少可以部分在家工作，其中一些问题将得到解决。

在家工作不会导致连接问题

你的老板可能会担心你没有可靠或足够快的互联网连接。为了消除这种恐惧，你可以使用SpeedTest或Fast.com这样的网站进行互联网速度测试。如果你的个人连接太慢，你可以采取措施来改善它。

如果您的wi-fi因任何原因出现故障：

确保有一个备份解决方案来处理此损失。
让你的老板放心，如果有任何严重问题发生，你仍然可以根据需要在当天赶到办公室。

请注意：如果通勤时间长是你想在家工作的主要原因，那么你认为你可以到办公室的论点将显得站不住脚。

访问软件和公司数据

您可能需要访问某些软件应用程序。确保您也可以自己访问所有这些应用程序。

如果你有公司的笔记本电脑，这应该很容易。
此外，如果您需要访问公司服务器上的公司数据，您可能已经可以访问VPN连接。如果没有，您的IT部门可能会帮助您。
但是，如果你打算使用个人电脑，你必须找到一种安全访问此软件和数据的方法。
您还需要了解VPN隧道如何保护隐私。

在家工作仍将允许持续的沟通

大多数雇主担心的另一个问题是，你可能不像在办公室时那样开放地与人沟通。

通过电话、电子邮件、Skype、谷歌聊天室、Slack或公司的特定通信工具，向客户解释您可以像在现场一样聊天，从而缓解这种担忧。

如果需要，您也可以为远程工作者推荐这些协作工具之一。

绩效评估仍然适用

为了帮助你的老板关注你在家里实际完成的工作，建议定期对你的每周目标进行绩效评估。

这一简单的步骤可能类似于定期发送电子邮件，让你的老板了解你的最新进展。你可以讨论你做了什么，你可能遇到的任何问题，或者你取得的任何突破。

如何要求在家工作

引用Ramit Sethi的书，在积极的绩效评估之后，你可以对你的老板说：

"I'd love to provide even more value to the company in the future. But lately, I've been getting burnt out from the commute. It would make a world of difference if I could work from home a day or two each week."

在解释了为什么你认为在家工作可以解决这个问题后，Sethi建议人们保持安静，等待答复。

在MakeUseOf，我们还建议您在提案中明确说明您已经检查了自己的计划，看看是否可以实现。你也可以根据老板的要求，提供一份简短的文件来解释这个计划。