一名前特斯拉员工声称，该公司在知情的情况下**了有缺陷的汽车，通常被称为“柠檬”，他在向上级报告后被降级并最终被解雇。他在1月底根据《尽责雇员保**》（CEPA）在新泽西州高等**提起的诉讼中提出了这些指控。

这名前雇员亚当·威廉姆斯（Adam Williams）自2011年底起一直在特斯拉新泽西州担任区域经理。他说，在那里，他看到特斯拉在交付车辆之前没有“向消费者披露高价的交付前损坏维修情况”。相反，他说，该公司将这些汽车作为“二手车”**，或贴上“演示/借用”标签。

“这场诉讼没有任何价值。威廉姆斯先生对特斯拉如何销售二手车或租借车的描述是完全错误的，而不是我们在特斯拉如何行事，”该公司的一名代表在回应诉讼时说这也与我们在所有汽车品牌中客户满意度最高的事实相矛盾，更多的车主表示他们会再次购买特斯拉，而不是任何其他**商。威廉姆斯先生在特斯拉被解雇是因为工作表现的原因，而不是任何其他原因。

威廉姆斯在法庭文件中称，他于2016年末和2017年初向其主管、特斯拉东海岸地区经理伦尼·皮克（Lenny Peake）和公司副总裁杰罗姆·吉伦（Jerome Guillen）报告了这一行为。他声称，不久之后，他被降职为新泽西州斯普林菲尔德特斯拉商店的服务经理。他接着说，他在今年晚些时候再次被降级为“移动经理”职位，并最终于2017年9月被解雇。

在诉讼中，威廉姆斯辩称，他因举报涉嫌违法行为而被终止，因此他应受到CEPA举报人保护的保护。CEPA是新泽西州的一项所谓“告密者法案”，旨在阻止雇主对举报、反对或拒绝参与其认为非法行为的员工进行报复。

这不是特斯拉第一次处理涉及柠檬法律问题指控的诉讼。2016年，该公司与一位X型车车主解决了一起诉讼，该车主抱怨其车的车门和软件存在问题。

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