“聪明的目标”一词是在1954年由美国发明的。从那时起,SMART目标因其有效性而受到企业管理者、教育者和其他人的欢迎。已故管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)提出了这一概念。
德鲁克是一位管理顾问、教授,著有39本书。在他漫长的职业生涯中,他影响了许多高管。目标管理是他的主要商业理论之一。他说,有效性是企业的基础,实现这一目标的途径是在企业目标上达成管理层与员工之间的协议。
2002年,德鲁克获得了美国最高的平民荣誉——自由勋章。他于2005年去世,享年95岁。德鲁克家族决定向前看,而不是向后看,而不是从他的档案中创造德鲁克遗产,他们聚集了杰出的商界人士组成了德鲁克研究所。
该研究所的网站上写道:“他们的任务是将档案库转变为一个社会企业,其目的是通过激发有效、负责和快乐的管理来加强社会。”尽管德鲁克多年来一直是克莱蒙特研究生大学的成功商业教授,该研究所帮助展示了他的管理理念(包括SMART目标)如何应用于公共和成人教育等其他领域。
如果你上过商业管理课,你很可能已经学会了如何用德鲁克的方式写目标:聪明。如果你还没有听说过德鲁克,那么无论你是一名试图帮助学生实现目标的教师,还是一名成人学习者,还是一名寻求实现梦想的人,你都会得到一份能帮助你实现梦想并取得更大成功的待遇。
SMART目标包括:
如果您理解首字母缩略词以及如何应用其规定的步骤,为自己或学生编写SMART目标是一个简单的过程,如下所示:
以下是一些正确编写SMART目标的示例:
你有时会看到SMART和SMAART中的两个一样。在这种情况下,第一个A代表可实现,第二个代表面向行动。这只是另一种鼓励你写目标的方式,激励你真正实现目标。和任何好的写作一样,用主动而不是被动的语态来构思你的目标。在句首附近用一个动作动词,确保你的目标是用你实际能达到的语言表达的。当你实现每一个目标时,你将有能力实现更多,并以这种方式成长。
当生活变得忙碌时,个人发展往往是第一件被从优先事项列表中删除的事情。把你的个人目标写下来,给你一个奋斗的机会。让它们变得聪明,你就有更好的机会获得它们。
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