什么是多样性管理？(diversity management?)
多元化管理是一项旨在培养和维持积极工作环境的战略。有效的多元化管理计划通常由人力资源专业人员发起，由部门负责人和主管管理，将促进对员工群体中个体差异的认可和尊重。这种管理风格的理念是鼓励员工适应工作场所的多样性，并培养对种族、性别、背景、性取向或任何其他因素差异的鉴赏力，而这些差异可能不是公司同一领域的所有员工所共有的。
多样性管理的基本原则与接受有关。虽然个人保留自己的价值观和道德观，但这类计划鼓励人们认识到并非每个人都是一样的。鼓励员工接受这样一个事实，即办公室环境中存在着不同的兴趣、不同的价值观以及不同的身体和情感特征，而不是被这些差异吓倒或偏见。此外，办公室中存在的多样性不一定会妨碍生产力或造成冲突。相反，多样性可以作为促进部门目标实现的有用属性。
多样性管理可以适应许多不同类型的工作环境，并集成到许多不同类型的管理风格中。促进员工对多样性的认可和接受，可以将充满敌意的工作环境转变为一个受欢迎的环境，在这个环境中，人们可以自由地交流，并在与工作相关的任何任务中相互支持。在这样做的过程中，实施以多样性为重点的计划通常会使生产率水平大幅提高。
强有力的多元化管理计划的主要优势之一是，它倾向于鼓励员工开发潜在的技能和人才。可能因种族、性别或性取向等因素而无法在公司取得进展的个人发现，这些特征不再是问题。当这种情况发生时，员工开始感到受到重视，并更愿意走出自己的舒适区，提高自己的技能，以造福于部门团队、整个公司和个人。
成功实施多元化管理计划并非一朝一夕的任务。通常，培养一个更能接受工作环境的过程需要时间和奉献精神。但通过耐心、时间和有组织的努力来教育员工，多元化管理政策和计划最终将对员工之间的沟通和部门的总体生产力产生巨大的影响。
- 发表于 2021-12-24 11:33
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- 分类：商业金融
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