什么是人力资源规划的重要性？(the importance of hr planning?)

实施人力资源规划的最重要原因是，它有助于实体实现组织目标。这种规划将人力资源管理与组织的实际运作过程联系起来。许多企业通过人力资源规划发现，他们可以定义在特定时间段内要实现的目标，同时调整实现这些目标所需的人力资源。实施此类计划的一些最重要原因是为了应对不确定性和变化，最大限度地实现职业发展和员工保留方法，以及激发组织内的创新思维。当必须实施裁员方法时，也会感受到人力资源规划的重要性。。...

Poor HR planning might lead to downsizing and layoffs.

HR planning has helped many companies pinpoint which lower-level employees have the potential to be future organizational leaders.

许多企业在意识到人力资源规划的重要性之前，都会忍受围绕变革的不确定性。对于所有类型的组织来说，变革都是一场斗争，尤其是那些正在扩张或长期运作的组织。人力资源规划有能力应对或管理这种不确定性，因为它为可能的最大变化量做好准备，安排适当数量的人力资源来应对。在适当的时间、适当的地点拥有适当的资源，可以使变革更容易处理，并显示出人力资源规划的明确重要性。。

HR planning can include strategies for encouraging employee diversity.

最大化组织内的职业发展，以及提高员工保留率，是使用此类计划的其他重要原因。人力资源规划帮助许多公司确定哪些较低级别的员工有潜力成为未来的组织领导者。这是需要采取的关键步骤，以便在公司内的重要职位空缺时能够填补。员工留任通常也通过人力资源规划得到改善，因为它使管理层能够识别有生产力的员工，并为他们提供继续努力工作的动力。。

HR planning might establish benchmarks employees must meet to be successful.

对许多企业来说，人力资源规划的重要性主要体现在他们获得的创新思维上。当决策方法和可用资源之间出现问题时，就会产生这种思维方式；通过准备和展望，管理层知道他们是否有资源实施新项目。许多企业发现，通过改进思维过程，可以产生伟大的想法。很多时候，这些想法导致小企业变成了大公司。

HR planning can help a company make sure it has adequate staffing to meat workload demands.

即使企业没有扩张，人力资源规划的重要性依然存在；在缩编时期尤其如此。人力资源规划有助于组织以最无痛的方式裁减合适的员工，同时保护公司免受不利影响。通过确定哪些员工需要接受再培训、解雇或调任，可以更有效地进行裁员。

发表于 2022-01-04 16:57
阅读 ( 81 )
分类：商业金融

你可能感兴趣的文章

公司规划(corporate planning)和战略规划(strategic planning)的区别

...个明确部分，而公司计划则包含了与战略相关的问题。什么是公司规划(corporate planning)？公司是围绕一组决定企业形态的元素而设计的实体。其中，核心业务很重要。这是指主要的商业活动。例如，它可以是生产产品、交付服...

发布于 2020-10-16 01:01
阅读 ( 429 )

短期规划(short term planning)和长期规划(long term planning)的区别

...通常以实现中期目标为基础。目录 1. 概述和主要区别 2. 什么是短期计划 3. 什么是长期规划 4. 短期规划与长期规划的关系 5. 并列比较-短期计划与长期计划的表格形式 6. 摘要什么是短期规划(short term planning)？在大多数商业情...

发布于 2020-10-22 18:50
阅读 ( 300 )

职业生涯规划(career planning)和继任计划(succession planning)的区别

...N.d.网络。这里有。2017年6月6日。2.Heathfield，Susan M.“每个人力资源经理需要了解的继任计划”，平衡。N、 p.，N.d.网络。这里有。2017年6月6日。3.“继任计划的优势是什么？” 时光网. N、 p.，N.d.网络。这里有。2017年6月6日。2.Heat...

发布于 2020-10-25 03:49
阅读 ( 390 )