糟糕的绩效评估会导致许多负面情绪,从抑郁到愤怒。在一次糟糕的绩效评估之后,你应该尽量保持冷静,倾听评估者的解释。一旦你检查了你的绩效考核,你就可以向你的主管提出任何问题。如果你不同意某些观点,一定要冷静地提供与这些观点相矛盾的例子。
收到糟糕的绩效考核后,首先要记住的是保持冷静。完全不流露感情,保持职业风度。最重要的是,不要生气,不要说任何你以后可能会后悔的话。
大多数时候,糟糕的绩效考核都会向你解释。专家建议你抓住这个机会倾听。对主管提出的任何建议保持开放态度。
你还应该得到一份你的绩效评估。这样做之后,你可以在自己的空闲时间查看它。不过,不要只是扫描这个副本。相反,客观地阅读所有评论,并试图找出其中一些是否有一点真实性。
你可能会遇到一些你不同意的评论。如果是这种情况,收集证明不是这样的信息。也许评审员说你总是迟交项目。如果这是不真实的,收集证明你在截止日期前完成的文件。
糟糕的绩效评估中可能有一些信息至少在某种程度上是准确的。仔细考虑这些信息。与其将其视为攻击,不如将其视为建设性的批评。用它来提高你在这些领域的表现。
大多数公司都会给你一个机会来讨论或者对你糟糕的绩效评估做出回应。与上司讨论时,你应该保持冷静。如果有任何意见是正确的,请务必承认这些意见并提出改进计划。这也是您纠正任何不真实观点的机会,用文档支持您的论点。
为了帮助你提高工作绩效,通常建议你制定一个计划和目标。与你的主管讨论这些问题,并征求任何反馈意见。明确表示你愿意努力工作以提高绩效,但你也需要一些指导。此外,在接下来的几个月里,与你的主管举行后续会议可以帮助你保持正轨。
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