如何我创建一个组织文化调查？(i create an organizational culture survey?)
创建组织文化调查的第一步是定义调查的内容。调查必须有一个目的，以便表明调查的范围和重点。这是因为组织文化调查可以关注组织文化的一个或两个方面，也可以关注组织中的整个企业文化。调查的目的可能是为了解决企业文化中的某种不平衡。这种不平衡的例子可能是本组织中男女之间的不平等或少数群体的边缘化。该调查还可以有其他目的，如提高员工生产率和增加利润 .
一旦确定了调查的一个或多个目标，下一步就是根据组织文化调查的一个或多个目标设计一份调查问卷。调查可以由组织本身进行，也可以由专门从事调查的独立公司进行。这一过程可以通过向员工分发书面调查、向他们提问或要求他们在线提供匿名反馈来启动。每家公司都有自己的调查问卷编制方法；它可能有几个部分和小节。这些章节可能涉及公司使命和领导层等问题。员工可能会被问及有关组织使命和座右铭的问题。他们还可能被要求对公司的领导能力进行评分，包括首席执行官、经理、主管、部门负责人和其他有权力的人。 .
组织文化调查中的其他问题可能包括评估员工对公司价值观和组织中企业文化的了解或意见。这将使公司管理层有机会了解员工是否理解公司的目标，以及他们是否都对公司的企业文化有相同的理解。在进行调查时，其他关注点可能包括员工对工作本身的看法以及他们对为公司工作的感受。他们可能会被要求描述他们的一些职责，并陈述他们可能需要的任何类型的职业发展。在组织文化调查结束时，员工将有机会就他们认为公司可以如何改进发表意见。 .
- 发表于 2022-01-05 00:56
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- 分类：商业金融
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