什么是雇员自由选择法？(the employee free choice act?)

2009年《雇员自由选择法》首先由加利福尼亚州民主党众议员乔治·米勒和爱荷华州民主党参议员汤姆·哈金作为众议院1409号法案和参议院560号法案提交美国国会，是对《国家劳动关系法》（NLRA）的修正案，旨在对劳动关系流程进行修改，特别是对将工会引入工作场所的程序进行修改。还讨论了与集体谈判程序有关的法规以及对不公平劳动行为的处罚。民主党和工会强烈支持《雇员自由选择法》，但许多共和党人和商界人士反对...

The Employee Free Choice Act made changes to how labor unions could form in workplaces.

Under the Employee Free Choice Act, no secret ballot is necessary to introduce a labor union.

在这些修订之前，根据NLRA的规定，寻求工会代表的员工必须接受所谓的卡片检查流程，在该流程中，工会将提供空白卡片供感兴趣的员工签署。一旦至少有30%的员工在卡上签名，员工就可以通过无记名投票的方式投票支持或反对工会。《员工自由选择法》建议，大多数员工的卡片检查签名应足以证明员工希望成为谈判代表，这意味着将工会引入工作场所不需要无记名投票。。

《雇员自由选择法》也对初始谈判进行了修订。根据该修正案，如果雇主和劳工代表在90天后无法就第一份合同达成协议，任何一方都可以寻求联邦调解服务局（FMCS）的干预。如果在30天后，FMCS调解仍然无法使双方就合同达成一致，争议将进入仲裁，该裁决的结果将在两年内具有约束力。。

《雇员自由选择法》还对违反NLRA的行为规定了更严厉的惩罚。该修正案指示美国。当有充分理由相信雇主不公平地歧视雇员、不公平地解雇雇员、威胁解雇或歧视雇员或干涉雇员的组织权时，国家劳动关系委员会将寻求法院禁令。如果可以证明雇主的不公平劳动行为，则根据该修正案，将增加对雇主的经济处罚，包括将受影响工人的工资提高三倍，并对每一次违规行为处以高达20000美元的民事罚款。。

发表于 2022-01-18 07:13
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分类：公共

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