什么是专业发展评估？(a professional development assessment?)

职业发展评估通常是一系列具体的测试，用于确定候选人技能组合中的优势和劣势领域。这个过程通常是制定职业发展职业或培训计划的第一个阶段。职业发展是一个术语，用于描述所有员工通过正规教育、工作和个人经历获得的技能。职业发展领域在教育界是众所周知的，用于评估这些技能的方法也被用于职业规划和心理评估。...

Intelligence tests are often used to evaluate candidates' suitability for senior or management roles.

职业发展评估通常是一系列具体的测试，用于确定候选人技能组合中的优势和劣势领域。这个过程通常是制定职业发展职业或培训计划的第一个阶段。职业发展是一个术语，用于描述所有员工通过正规教育、工作和个人经历获得的技能。职业发展领域在教育界是众所周知的，用于评估这些技能的方法也被用于职业规划和心理评估。

The Myers-Briggs personality test is an accepted tool for identifying an employee's strengths, weaknesses and areas of potential difficulty.

作为职业发展评估过程的一部分，有三种测试：智力、个性和组织风格。用来评估员工的实际测试方法各不相同，取决于评估者的背景、期望的结果和测试的发起人。一般来说，职业发展评估可以由心理学家或职业顾问进行，应个人、雇主或专业协会的要求。

智力测试经常被用来评估候选人是否适合担任高级或管理职位。虽然大多数人立即想到了智商（IQ）测试，但许多专家认为，这些测试有文化偏见，不能很好地反映智力。最近，人们已经转向将情绪智力和批判性思维作为工作场所的更好工具。衡量这两种类型的智力是通过书面和口头面试环节的结合进行的。

迈尔斯-布里格斯性格测试是一个行业标准，是确定优势、劣势和潜在困难领域的公认工具。这些问题的设计是为了引出这个人的核心价值、信仰、偏好和厌恶。在这种类型的职业发展评估中，没有正确或错误的答案，但这是一种不偏不倚的方式来确定候选人可能想要关注的领域。

组织风格偏好曾经被称为领导技能评估，但这个词并没有真正抓住这个评估工具中所收集的信息。不是每个人都想成为领导者，但我们都对自己在组织中的角色有自己的偏好。找到能让你以最佳状态工作的组织类型是任何职业发展评估的重要组成部分。

测试本身通常是在几天内进行的，因为要想从候选人那里得到有用的反应，必须进行思考和反思。评估结果通常被认为是保密的，如果是应雇主的要求进行的，则仅限于人力资源和员工发展部门。在评估过程开始前，请查看细目，以了解谁可以获得评估结果。

发表于 2022-02-12 20:10
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分类：教育

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