什么是不同类型的人力资源管理学位？(the different types of human resource management degrees?)
人力资源管理学位有副学士学位、学士学位和硕士学位，涵盖一般商业和人力资源的各种主题。这些学位为学生在许多行业选择、面试、培训和管理员工做准备，学生可以在人力资源管理的一个特定子领域工作，也可以成为综合专家。虽然副学士学位可能导致人力资源助理的入门职位，但潜在的管理人员可能需要学士学位和该领域的经验。人力资源管理硕士学位可以在大公司中获得更高级的管理职位，也是职业转换者的一个选择。
人力资源副学士学位是一个入门级的学位，向学生介绍商业和人力资源管理概念的基础知识。这个学位的人力资源课程通常是一般性的，向学生介绍人事选择、劳动法、雇员培训和福利制度。通常还包括管理学、商业法、商业统计、经济学和管理学的介绍性课程。尽管许多雇主希望获得管理职位的学士学位，但副学士学位可能有助于在人力资源领域获得一份入门级工作。
两种常见的人力资源管理学士学位是人力资源管理学位或以人力资源管理为重点的普通商业管理学位。人力资源管理学位在本科阶段更深入，既有高级商业课程，也有更具体的人力资源课程。高级课程教授学生招聘和维护员工的技巧，提供福利待遇，使用各种培训方法，遵循与人力资源管理有关的法律，以及在企业层面管理人力资源。一般商业课程可能包括市场营销、商业道德、金融、国际商业、变革领导力和项目管理等课程。这些人力资源管理学位通常以实习、期末考试或顶点项目结束。
研究生阶段有各种人力资源管理学位，包括专注于人力资源的工商管理硕士（MBA）学位和人力资源管理硕士学位。这两种学位都包括本科课程中的许多课程，但通常需要更多的研究和深入学习。MBA课程通常有更多的一般商业课程而不是人力资源管理课程，而人力资源管理硕士大多包括人力资源管理课程。无论哪种课程通常都需要实习、期末项目、综合考试或这些课程的组合。
- 发表于 2022-02-16 09:12
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- 分类：教育
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