什么是雇员测谎仪保护法？(the employee polygraph protection act?)

《雇员测谎仪保护法》是1988年颁布的一项美国联邦法律，旨在防止对私营企业的潜在或现任雇员进行不必要的测谎仪测试。立法中规定了严格的标准，概述了何时可以进行测谎检查以及在什么情况下可以进行测谎检查。《雇员测谎仪保护法》为为政府履行某些合同工作的私营公司以及制造或分销受管制物质的公司提供了法律例外。....

The employee polygraph protection act guards against unwarranted lie detector tests.

A lie detector test measures a person's heart rate, breathing and perspiration output.

根据《雇员测谎仪保护法》，私营公司不得要求求职者接受测谎仪测试作为受雇于该公司的条件。为政府机构提供安全服务的公司和在保护公共健康和安全的岗位上工作的合同雇员（如发电厂工人）也有例外。制造或销售在美国被视为受管制物质的药物的公司。也可能被要求参加测谎仪检查，作为就业前筛查工具。.

Congress enacted the Employee Polygraph Protection Act in 1988.

一旦一名雇员受雇于私营企业，如果该雇员涉嫌贪污或其他盗窃行为，法律允许雇主要求进行测谎仪测试。然而，在这种情况下，必须遵循精确的步骤。雇主必须以书面形式解释调查依据、损失金额以及该雇员为何涉嫌犯罪。

员工有权在测试前至少48小时通知测谎仪的原因和进行测谎的地点。实际测试通常至少需要90分钟才能被认为是可靠的。在这一过程的每一步中，都应该解释雇员的权利，他或她应该收到与测谎仪检查有关的所有文件的副本，以及雇主进行测谎检查的理由。

测谎仪测试测量一个人的心率、呼吸和排汗量。考官首先使用一系列旨在引起压力或中性反应的练习题，创建测试对象对谎言或真相反应的基线测量。测谎仪测试的支持者认为，当一个人撒谎时，他或她处于压力之下，这种压力可以通过测谎仪测量。另一些人认为有些人可以愚弄考试，因为他们缺乏任何道德感。。

《雇员测谎仪保护法》中的条款规定，如果违反了法律的任何部分，求职者和现任雇员都有一定的权利。例如，他们可能会向美国提出投诉。劳工部，负责执行该法令并对违法者处以罚款的机构。如果可以证明违规行为，员工也可以对公司提起诉讼。如果他或她因违反《雇员测谎保护法》而被解雇，他或她可以要求恢复雇员身份，并要求支付损失的工资。。

发表于 2022-02-19 01:57
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分类：法律

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