骚扰信是一种书面通知,要求停止任何被认为是不适当或骚扰的行为。在许多不同的情况下,起草一封骚扰信可能是合适的,包括给个人的熟人、工作的同事和企业。写一封骚扰信可能需要一些时间才能写好;重要的是要仔细斟酌信件的措辞,使其清晰、简明,而且本身不具有攻击性。骚扰信应该如何写,取决于个人情况;给个人朋友的信可能与给企业的停止通知有很大不同。
偶尔,不同的道德、伦理、甚至文化标准可能导致一个人感到被一个被视为朋友的人骚扰。由于当面表达关切可能很困难,写信可能是一个很好的方式来组织思想并表达对此事的真诚关切。一封关于骚扰行为的非正式信件需要在不进一步激化局势的情况下表达观点,通常重要的是强调,虽然这种行为是不可接受的,必须停止,但作者希望这可以实现,以便友谊可以继续。表达善意和对未来的希望可能会有帮助,这样收信人就不会觉得受到攻击或伤害。
不涉及个人感情或友谊的信件通常要直截了当得多,但仍然需要有外交辞令。使用明确的术语,强调作者将某些行为理解为骚扰,并且必须立即停止,这一点很重要。如果骚扰是在工作中发生的,可能值得引用公司的反骚扰信。保存一份这类信件的副本,并考虑向主管或经理提交有关情况的信件。虽然这种类型的骚扰信有希望带来解决方案,但如果这种行为继续下去,它也可以作为投诉的文件。
许多地区都有法律禁止企业对债务人和消费者进行骚扰。当人们拖欠付款时,往往犹豫是否要给债权人写一封骚扰信,但无论在什么情况下,某些行为仍然是骚扰行为。在深夜或极早的时候打电话,进行威胁,与雇主或家庭成员联系,往往是非法的骚扰行为,并可能导致法律诉讼。
写一封停止骚扰信给债权人或企业,可以形成问题的文件,如果骚扰行为继续,可以采取法律行动。这些信应该列出具体的骚扰行为、事件和时间,并详细说明为什么这种行为是不可接受的。如果可能的话,保留来自骚扰公司的任何通信记录。虽然被骚扰并不能成为一个人不偿还债务的借口,但重要的是要记住,两错不等于一对,债权人可能和债务人一样有错。
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写一封好的离职信需要你记住你对自己或你的公司、你的员工和劳动法的义务。在坐...
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