申请和面试一份工作需要你做大量的跑腿工作，比如制作招聘经理见过的最好的简历，做好面试前的功课，确保你在面试室里留下好印象。但最终，你可能需要把你的命运交给别人…并提供参考。

提供推荐信可能会让人神经紧张，因为即使你和前任同事或经理关系很好，你也永远不知道当招聘经理让他们上线时他们会说什么。所以，为什么不在这之前温和地提出一些谈话要点呢？

如果你用你现在或以前的雇主作为推荐人，先谈谈

一些工作人员会问他们是否可以联系你现在的雇主，看看你在公司是否有良好的声誉。其他时候，你可能和你的现任老板有着牢固的关系，希望他们夸耀你的工作能力。无论是哪种情况，都不要让这个电话成为一个惊喜。提前询问你的推荐人，他们是否愿意与潜在雇主讨论你的经验和专业水平，并确保他们不会为了让你保持现状而贬低你的卓越。（如果你认为你的老板可能会跟踪你，就不要把他们当作参考。）

老板可以成为你求职的有力盟友。他们要说的话是认真的。Jan R.是纽约市一位音乐行业资深人士和小企业主，她告诉Lifehacker，她会更加关注一位候选人，他的老板“说他们很难过看到该员工离职，并会再次聘用他们”。老板真诚的认可会起到很大的作用。

至于个人推荐信，在通话前与他们密切合作

当一位前同事或朋友向招聘经理推销你时，你有更好的机会提前塑造谈话。过去，给我写推荐信的人甚至要求我发送一份我希望他们强调的属性的项目列表。这就是推荐信的作用吗？不，这是否意味着你的竞争对手没有做同样的事情？也不是。想想你想让你的推荐人说什么，让他们诚实地跟他们谈谈。让你的介绍人补充和支持你在面试中提出的主张，并填补你希望涵盖的任何内容的空白。如果你的求职信都是关于你有多努力和勤劳，那么请一位个人推荐人来证明你出色的个性和出色的团队合作能力。如果你的面试主要关注你在危机情况下的表现，或者你对公司的未来有什么想法，请确保你的推荐人准备好谈论与你每天一起工作的感觉。

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简指出，她特别善于使用“值得信赖”这个词，当推荐信表明候选人可靠时，她会认真对待。另一方面，信息技术和工程人力资源公司HRU Technical resources的总裁、人力资源专家蒂姆·萨克特（Tim Sackett）表示，他正在为每一个职位寻找不同的素质，因此他会留意与该职位要求相符的推荐信中的描述。他说：“我可能需要一个能真正独立工作的人，在一个职位上没有太多方向，但更愿意在一个团队中工作，为另一个职位遵循特定方向。”。就像你被训练在求职信中加入工作清单中的词语一样，让你的推荐人准备好具体谈论工作描述中提到的期望。

Sackett还将重点放在猜测候选人的职业道德上。他希望听到一个潜在的雇员“在终点线上得到了一些东西”，并在他们的工作方法上进行了合作。他说，理想情况下，参考文献将给出已完成项目的具体例子，而不仅仅是关于如何处理这些项目的一般性说明。

如何联系你的推荐人？

需要考虑的一件事是：如何联系您的推荐人？Sacknett指出，推荐人填写的问答表等数字参考资料对招聘经理来说比电话更有用。他指出，当亲自或通过电话联系推荐人时，候选人几乎不会被拒绝，但当向推荐人发送数字表格时，拒绝率更高，约为10%。如果可以，请找出您的推荐人将被要求完成的推荐类型。如果这是一种形式，那么就把你希望他们会说的话表达出来，并建议他们可以突出你的工作的具体例子。只要他们关注你的可信度和做事的能力，你就应该是黄金。