根据美国最高**今天一致通过的一项裁决,亚马逊的仓库工人将无法收取他们在安全检查中度过的下班时间的工资。根据最初于2010年提起的诉讼,亚马逊(Amazon)等公司用来平息员工盗窃案的屏蔽时间可能长达25分钟。
尽管亚马逊站在这一决定的前列,但最初的诉讼是针对Integrity Staffing Soluti***提起的,该公司为这家在线零售商提供人员和仓库空间。原告辩称,未能就强制性检查向员工提供赔偿违反了《公平劳动标准法》(FLSA),具体提到了要求员工取下皮带和钥匙等物品以通过金属探测器,以及检查持续的时间。他们要求双倍赔偿金、欠薪和加班费作为赔偿。
在2013年4月美国第九巡回上诉**允许该案向前推进后,最高**于3月接受了今天判决的此案。该**的判决指出,“安全许可对作为仓库雇员的雇员的主要工作是必要的”,这是最高**不同意的。最高**的官方意见指出,FLSA所关注的“主要工作”只涉及工人受雇执行的任务,因此任何其他工作都不可赔偿。
该决定的这一部分实质上是一个论点,即廉正最初在4月份提交给最高**的摘要中提出,声称这些安全检查与其他非正常发生的必要任务没有区别:
Security screenings are indistinguishable from many other tasks that have been found non-compensable under the FLSA, such as waiting to punch in and out on the time clock, walking from the parking lot to the work place, waiting to pick up a paycheck, or waiting to pick up protective gear before donning it for a work shift.原告的律师在10月份告诉彭博社,如果他们赢得了上诉,亚马逊和像Integrity这样的人事代理公司“可能会被要求支付多达40万名工人的工资,金额达到或超过1亿美元。”
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