经过不到72小时的审议，陪审团在针对克莱纳·珀金斯的性别歧视诉讼中认定，这家实力雄厚的硅谷风险投资公司对爱伦·鲍的所有四项索赔不承担任何责任，包括报复和未能防止报复。当卡恩法官意识到第四项索赔有误时，他在最后一刻感到了戏剧性的不安。他们需要12个陪审员中的9个来做决定，只有8个投了反对票。他们重新开始讨论，12个陪审员中有9个投了反对票。

在最后一刻发生了戏剧性的不安

在Pao的索赔中，性别歧视索赔是最重要的。在这一点上，10名陪审员投了反对票。第四个要求是她在2012年10月被公司解雇。Pao称，对性别偏见的担忧以及2012年5月提起的诉讼是Kleiner Perkins解雇她的“重要动机”。

现任Reddit临时首席执行官的Pao要求赔偿1600万美元的工资损失和1.44亿美元的惩罚性赔偿金。

在做出这一决定后的一份声明中，Pao说她很感谢能够讲述自己的故事：

I want to thank my family and my friends for your love and support during this very challenging time. I’m grateful to my legal team for getting me a day in court, and to everyone around the world, male and female who have reached out and expressed support in so many different ways, and who’ve told me that my story is their story too, and that they’re grateful to me for telling my story. I have told my story, and thousands of people have heard me.

If I’ve helped to level the playing field for women and minorities in venture capital, then the battle was worth it. Now’s the time for me to get back to my career, to my family, and to my friends. Thank you all very much.

Kleiner Perkins在声明中表示，Pao的索赔没有法律依据：

There is no question gender diversity in the workplace is an important issue. KPCB remains committed to supporting women in venture capital and technology both inside our firm and within our industry."

当鲍在2012年第一次提起诉讼，拒绝和解，打破了排名时，这起案件引发了关于科技行业自诩为精英统治的讨论。硅谷女权主义者“需要胜利”，但事实并非如此。

陪审员有七页纸的问题要回答

Pao要求赔偿1600万美元的收入损失，因为她在提起诉讼后没有升职和被解雇。判决此案的6名男子和6名妇女得到了14页的说明和7页的问题，以确定责任，因此阅读他们的回答需要一段时间。

法官哈罗德·卡恩推迟了告诉陪审团Pao的Reddit股票期权值多少钱，以及附带权益的估计损失，直到他们讨论赔偿损失的部分，如果他们真的做到了的话。附带权益是指在克莱纳•珀金斯的个人基金中分享利润。克莱纳认为，Pao在Reddit的收入应该被用来评估损失的工资。原告的律师会辩称，如果她被任命为普通合伙人，她将获得附带权益，就像被提拔的男同事一样。陪审团决定惩罚性赔偿所需的另一个重要数字是克莱纳•珀金斯本身的财务价值。

今天早些时候，律师们在卡恩法官面前辩论补偿性赔偿和惩罚性赔偿是否应分为两个阶段。克莱纳·珀金斯的律师林恩·赫尔默主张分两个阶段。

Pao要求赔偿四项索赔：

1. Kleiner Perkins discriminated against her because of her gender by failing to promote her and/or by terminating her employment. 2. Kleiner Perkins retaliated against her by failing to promote her because she complained about gender bias at the firm 3. Kleiner Perkins failed to take all reasonable steps to prevent gender discrimination against her. 4. Kleiner Perkins retaliated against her by terminating her employment because she complained about gender bias at Kleiner Perkins and/or filed this lawsuit.

对陪审团的指示对第二项和第四项索赔作了严格的限制。陪审团只能考虑Pao在2011年12月（她第一次明确提到性别偏见）的谈话，以及她在2012年给Kleiner的正式备忘录。这些对话是与亿万富翁克莱纳•珀金斯（Kleiner Perkins）的合伙人、Pao的前导师约翰•多尔（johndoerr）进行的。陪审团的指示很谨慎地指出，Pao并没有提出性骚扰的指控。

“Pao的经历并不代表科技行业的**。”

在长达一个月的庭审过程中，案件的错综复杂清楚地表明，鲍的经历并不代表科技行业的**。Kleiner Perkins也不是风投行业的代表。2015年，该公司的**比例为20%，而行业平均水平为6%。亿万富翁约翰·多尔（johndoerr）也担任了这项工作的指导者，他在起诉前倡导性别多样性。尽管如此，Pao描述的场景——被排除在会议之外，被降级到办公室工作，被双重标准评判，被喜欢的义务——非常熟悉。

甚至在陪审团开始审议之前，她的诉讼似乎已经产生了影响。庭审几周后，Pao的律师之一Therese Lawless对Facebook提起了性别歧视诉讼，对Twitter提起了性别歧视集体诉讼。

更新3月27日下午4点38分：注意到最后一分钟的错误计票爱伦鲍的第四次索赔；下午5点20分，陪审团在错误计算后作出决定；第三次是晚上8点，保罗的声明。

我们在这里报道的案子都要赶上来。

这是星期三给陪审团的判决书：

鲍爱伦诉帕金斯案判决书