...有考慮到其他形式的工作場所騷擾,包括種族主義。 “如果Pinterest決定起訴我,他們必須肯定地說,我所面臨的歧視不是因為我的性別,而是因為我的種族,”Ozoma在接受Protocol採訪時說。“這是唯一一次黑人婦女對另一個人來...
...存在種族和性別歧視的情況下,(高管和董事會成員)也沒有采取任何措施來解決這一不當行為。”。 Pinterest內部文化的問題在6月份首次浮出水面,當時Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu銀行公開了種族歧視和報復的指控。這些**幫助領導...
...向執行長提供建議。”。“但當你不在會議上做決定,又沒有背景時,會使你的工作更加困難。” 據她在Medium上發表的4400字的博文稱,當Brougher能夠參加董事會會議時(這發生在她剛加入公司時),她注意到董事會成員很少推...
...Brougher於2018年加入該公司,她說自己的工資比男同事低,沒有參加重要會議,而且得到了性別反饋。根據她的訴狀,在她說出自己受到虐待後,她被解僱了。 對Pinterest對待**的審查始於2020年6月,當時在政策團隊工作的兩名黑人*...
...的政策令商界驚嘆不已,投資者們也爭先恐後地投入資金如果你身處軟體世界之外,可能很難理解GitHub的重要性。言下之意是,如果你身處軟體世界,你已經知道GitHub是不可或缺的。 GitHub最近甚至被ReadWrite稱贊為“**工作的...
...的事情的新細節,但他說,由於對員工的保密承諾,仍然沒有透露全部情況。”他寫道:“我們沒有承認和承認自己的錯誤,為此我感到抱歉。”GitHub以透明和對我們的行為負責而聞名,但上週我們兩個都沒有。沒有藉口。我們...
...西的一部分意味著批評家不喜歡整個東西。更糟糕的是,如果某個人或某件事受到了負面的批評,它就會在歷史的剩餘時間裡被糟蹋。 這些是我收到的一些指控:我討厭科學,我討厭進步,我討厭男人,現在沒有人會記得這...
在網際網路上,證據並不總是重要的-現在有證據證明這一點。本週發表的一項研究表明,網際網路上的**很難相信性別歧視是科學領域的一個問題,即使研究證明瞭它的存在。...
...平。但經過兩周的證詞,似乎只有一種型別的女人。 如果你做了就討厭,如果你不做就該死 然而,鮑是個抱怨者。她抱怨阿吉特納茲爾,有影響力的年輕夥伴,她說“壓力她”到一個短暫的,雙方同意的事件在2006年。...
...利。每個人都需要勝利。我需要一些勝利,”他補充道。如果像多爾這樣的億萬富翁風險資本家渴望勝利,試想一下矽谷的平等權利倡導者們——面對關於多樣性的陳詞濫調、被稱為瘋子或震耳欲聾的沉默——會有什麼樣的感受...