現在是流感和感冒的季節,這意味著你們中的一些人將出現在工作咳嗽和打噴嚏。如果你的工作場所沒有給你足夠的帶薪病假,那太糟糕了,我們同情你。如果是這樣的話,那你就應該感謝我們所有人,特別是那些不能請病假的人。這就是為什麼你今年的目標應該是用完你所有的病假。
正如Quartz指出的那樣,流感會讓你傳染整整一週,甚至在你的癥狀消失之後。在一個理想的世界裡,每個僱主都會鼓勵你請病假,直到你感覺好些,然後在家工作幾天,而你的感染力會減弱。在現實世界中,盡你所能,每個人都會贏:
如果你年底還有病假,那就假裝吧。請病假。今天是心理健康日,不管你是否向老闆承認。你的僱主已經為此做了預算。你讓病假正常化了。如果隊裡的每個人都偶爾請病假,那些真正需要病假的人就不會受到指責。是的,這是胡說八道,讓你對向老闆撒謊感覺好些。這是胡說,但也是真的。
如果你是老闆,告訴你的員工生病時回家。對這件事要堅決,這樣就沒有人想成為英雄了。員工們喜歡這樣,因為我們沒有權力告訴我們的辦公桌鄰居離開,不要對我們打噴嚏。我們全靠你了,老闆們!
另外,還記得有一位CEO感謝一位員工參加了一個心理健康日活動,結果病入膏肓,整個網際網路都爭相稱贊他,說實話,這是一項正常的政策嗎?多麼輕鬆的勝利啊!拿下這場勝利,讓你的員工在這個寒冷的季節回家。
你的同事不在乎是流感還是感冒
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