入職與培訓
每一個受僱於組織或其他部門的僱員都需要被簡要介紹一下政策、原則和工作條件。必須進一步深入瞭解他/她的角色和工作區域，以便員工盡其所能完成分配的工作。
方向
一旦員工被帶進公司，他/她就需要得到一個介紹。入職介紹是指每個員工都會收到的最初介紹。這是招聘和留用過程中的一個重要部分。入職培訓有助於培養員工對工作崗位的期望和積極態度。此外，正確的入職培訓可以減少員工因進入未知環境而產生的焦慮。此外，它還向員工介紹/瞭解公司的所有部門、活動、地點、政策、規章制度等。
培訓
培訓是獲得知識、技能和能力的過程。無論是部門新員工，還是公司現有員工調任新崗位，都需要對其進行一定程度的培訓，以瞭解工作區域和要執行的任務。該培訓使員工對將要進行的工作有深入的瞭解。它提供了完成工作的知識和技能。因此，它可以說是訓練提高一個人的能力和表現。由於員工不斷接受培訓，公司在競爭對手中取得了競爭優勢。培訓為員工提供動力，因為他們隨時瞭解工作區域。這也有助於員工提高效率。在“在職培訓”和“離崗培訓”這兩種培訓方式中，可以大致分為“在職培訓”和“離崗培訓”。
| 入職培訓和培訓有什麼區別？入職培訓和入職培訓有不同的方面，在任何公司都很重要。·入職培訓的時間通常很短，而培訓的時間較長，如有必要，還可在課程之間間隔一段時間。·入職培訓是一種介紹，培訓是關於這一主題的細節。·入職培訓的內容將簡要介紹所有員工需要了解的共同主題，而培訓將包含與員工所在地區相關的具體信息。·培訓可根據要求外包給專業培訓師，而入職培訓只能由公司培訓師在內部完成。·培訓前首先進行培訓。 |
結論
