工作面試有可能是令人興奮、充滿希望的經歷,或者是一場徹底的災難。你最糟糕的工作面試經歷是什麼?
也許你之前讀到的工作描述與他們最終談論的工作不符。也許面試官有點太私人化了。或者事情從一開始就很糟糕,所以整個過程就像是在浪費時間。不管是什麼原因,我們都想聽聽你下麵的噩夢面試。
大衛·布萊克威爾攝。
...是一種瑣碎的形式。然而,任何有大量求職經驗的人都會告訴你,在面試後發一封感謝信有多重要。至少這是傳統的智慧。面試的最佳做法規定,感謝招聘經理或人力資源人員的時間,只是衡量職業禮儀的一個基準標準。但為什...
...,那就機智一點。選擇一個自然的過渡點,比如面試從“告訴我們你成功解決人際問題的一次經歷”轉變為“你有什麼問題要問嗎?”感謝面試官抽出時間與你見面,告訴他們你很感激你所學到的關於這家公司的一切,但不要認...
...如何正確推銷自己。”有一次,一位招聘經理直截了當地告訴我,我對自己申請的職位要求過高,這是一個令人驚訝的障礙。幸運的是,如果你已經到了初次面試的時候,你的答案應該不會太複雜,誠實往往是你最好的選擇。不...
註意,tl80讀者:我們想聽聽你最壞的老闆的訊息。你知道的:每次見面都會吹噓你的吹牛人;那個不安的瘋子,他希望你在凌晨3點接緊急簡訊;所謂的“天才”,因為她是如此的狂熱,忍不住對每個人尖叫。或者,也許是那個...
...於那些著名的祕密,最好的指南和資源是什麼?在評論中告訴我們你最好的建議(請不要再給我們發郵件了),我們會在週四的一篇新的帖子中釋出亮點。
...你不確定這和工作有什麼關係,你可以要求澄清,“你能告訴我這和這個角色有什麼關係嗎?”或者“你能解釋一下你想問什麼嗎?”如果這個問題真的出人意料,試試上面菲茨傑拉德的建議,把話題轉到你的資歷上來。
...她把它分解了:對於腦筋急轉彎的人,他們通常不太關心你最終得出的答案;他們想知道你是如何處理這個問題的,以及你是如何解決這個問題的。所以有了這些,你就必須大聲地思考。但這些問題都很奇怪,老實說,這是因為...
一些技巧,技巧和竅門完美的工作,並順利進行,使您的生活更輕鬆的過程。其他人根本不工作,在他們身後留下一團混亂,讓你的生活更艱難。我們想聽你最糟糕的生活駭客恐怖故事。也許你不小心在廚房裡生了一堆火,試著...
...法在哪裡,然後從那裡開始。例如,如果你被問到類似“告訴我你的長格式文章的文案編輯過程”,而你實際上還沒有一個過程,一個好的方法是想象你正在編輯那篇文章,並大聲分享步驟。加上“first”、“then”和“finally”...