如何瞭解同事的性格，以便更好地合作
個性是工作場所的一個主要因素，不僅要瞭解你自己的個性如何影響你的行為和決策，還要瞭解與你交往的人的個性如何影響他們的行為以及你與他們的關係。但我們中的一些人比其他人更善於閱讀和對個性做出反應。
這篇文章最初發表在Fast公司。
新罕布什爾大學心理學家約翰D。梅耶爾稱這種能力為個人智力。《個人智力》一書的作者梅耶爾多年來一直在研究人格，他開發了一種測試方法，讓人們測量並更好地瞭解自己的個人智力。
梅耶爾說：“如果我們能搞清楚自己性格中發生了什麼，我們就能做出更好的選擇。”個人智慧是一種指導系統，可以說，‘我的系統如何運作，我是誰？’？這個人的系統是如何運作的？他們是誰
梅耶爾和我們談到了個人智力的要素及其在工作中的重要性。
思考超越內向與外向
很多時候，關於個性的話題都集中在人們是內向還是外向上。但是，雖然這個特徵可以告訴你很多關於你自己和他人的事情，但這隻是謎團的一部分。邁爾說，不管你是內向還是外向，你都可以擁有不同程度的個人智慧不管你是內向的還是外向的，就像你在玩撲克一樣，你的牌是什麼並不重要，相反，隨著時間的推移，你的牌打得有多好。
他說的是識別人們性格中更微妙差異的能力，這可以告訴你很多關於個人的事情。例如，人們在如何“尋求**”方面各不相同。認識到你所管理或共事的人的這種品質可以幫助你更好地瞭解他們的決策方式。”一些人喜歡冒更大的風險，而另一些人則非常謹慎。
考慮人們可能的反應
心智模型是對一個人在世界上移動時所使用的思維過程的一種解釋。每個人的心智模式都是不同的，因為他們建立在不同於過去的經驗中。當你試圖理解別人的心理模型時，你試圖弄清楚他們為什麼會這樣做。我們都在一定程度上這樣做。
例如，你可能知道不要在你的伴侶面前和同事開玩笑，因為你知道你的伴侶不會以同樣的方式看待這個笑話。準確地瞭解人們的性格如何影響你與他們的互動，意味著退一步問：“這個人是從哪裡來的，讓他或她這樣想的？”
“我們需要很好地理解是什麼驅使我們和我們使用的模型，”邁耶說理解人們看待事物的心理模型是理解人格的一種非常深刻的方式。”
你首先註意到人們的個性是什麼？
當你第一次見到某人時，你會首先註意到什麼樣的性格特徵？有些人註意到和他們談話的人是冷還是熱；其他人則是根據他們是否稱職與不稱職，社交與隱居來評判他們。首先意識到你傾向於註意到的個性特徵，然後允許自己超越這些特徵去思考，這是更好地評估和回應個性的一種方式。”“我不知道我們可以提高個人智力，”邁爾說但我們肯定能更好地瞭解人，瞭解自己。”
一個好的起點是從“五大”人格特質來思考人的人格：
- 外向性：一個人是多麼健談、精力充沛和自信。
- 和藹可親：這個人有多富有同情心、和藹可親或多情？
- 責任心：一個人的組織性和計劃性。
- 神經質：這個人有多緊張或情緒不穩定？
- 對新思想的開放性：一個人是多麼富有想象力、思想開放和洞察力。
更高的個人智商可以帶來更快樂的工作環境
梅耶爾的研究表明，能夠更好地理解和反應人們性格的人在工作中往往更快樂。”我們發現，在工作中，個人智商越高的人越快樂，對更多的人來說更容易顯得和藹可親和樂於助人。
但瞭解人們性格的各個方面並不是一項簡單的任務。梅耶爾和他的同事們現在正在評估資料，並試圖找出哪些特質可能是人們個人智力的預測因子，反之亦然。”“人是非常複雜的，”梅耶爾說大多數情況下，我們都在這方面犯錯誤，但我們中的一些人在這方面犯的錯誤比其他人多。基於我們的個性，我們都會陷入錯誤的境地。”
瞭解同事性格的科學快速公司
簡·波特寫的是創造力、商業、技術、健康、教育和文學。
Tina Mailhot Roberge的插圖。其他照片由卡特裡納克特，瑪西凱拉，阿爾阿布特（Flickr）。想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。
- 發表於 2021-05-19 03:22
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