个性是工作场所的一个主要因素，不仅要了解你自己的个性如何影响你的行为和决策，还要了解与你交往的人的个性如何影响他们的行为以及你与他们的关系。但我们中的一些人比其他人更善于阅读和对个性做出反应。

这篇文章最初发表在Fast公司。

新罕布什尔大学心理学家约翰D。梅耶尔称这种能力为个人智力。《个人智力》一书的作者梅耶尔多年来一直在研究人格，他开发了一种测试方法，让人们测量并更好地了解自己的个人智力。

梅耶尔说：“如果我们能搞清楚自己性格中发生了什么，我们就能做出更好的选择。”个人智能是一种指导系统，可以说，‘我的系统如何运作，我是谁？’？这个人的系统是如何运作的？他们是谁

梅耶尔和我们谈到了个人智力的要素及其在工作中的重要性。

思考超越内向与外向

很多时候，关于个性的话题都集中在人们是内向还是外向上。但是，虽然这个特征可以告诉你很多关于你自己和他人的事情，但这只是谜团的一部分。迈尔说，不管你是内向还是外向，你都可以拥有不同程度的个人智慧不管你是内向的还是外向的，就像你在玩扑克一样，你的牌是什么并不重要，相反，随着时间的推移，你的牌打得有多好。

他说的是识别人们性格中更微妙差异的能力，这可以告诉你很多关于个人的事情。例如，人们在如何“寻求**”方面各不相同。认识到你所管理或共事的人的这种品质可以帮助你更好地了解他们的决策方式。”一些人喜欢冒更大的风险，而另一些人则非常谨慎。

考虑人们可能的反应

心智模型是对一个人在世界上移动时所使用的思维过程的一种解释。每个人的心智模式都是不同的，因为他们建立在不同于过去的经验中。当你试图理解别人的心理模型时，你试图弄清楚他们为什么会这样做。我们都在一定程度上这样做。

例如，你可能知道不要在你的伴侣面前和同事开玩笑，因为你知道你的伴侣不会以同样的方式看待这个笑话。准确地了解人们的性格如何影响你与他们的互动，意味着退一步问：“这个人是从哪里来的，让他或她这样想的？”

“我们需要很好地理解是什么驱使我们和我们使用的模型，”迈耶说理解人们看待事物的心理模型是理解人格的一种非常深刻的方式。”

你首先注意到人们的个性是什么？

当你第一次见到某人时，你会首先注意到什么样的性格特征？有些人注意到和他们谈话的人是冷还是热；其他人则是根据他们是否称职与不称职，社交与隐居来评判他们。首先意识到你倾向于注意到的个性特征，然后允许自己超越这些特征去思考，这是更好地评估和回应个性的一种方式。”“我不知道我们可以提高个人智力，”迈尔说但我们肯定能更好地了解人，了解自己。”

一个好的起点是从“五大”人格特质来思考人的人格：

• 外向性：一个人是多么健谈、精力充沛和自信。
• 和蔼可亲：这个人有多富有同情心、和蔼可亲或多情？
• 责任心：一个人的组织性和计划性。
• 神经质：这个人有多紧张或情绪不稳定？
• 对新思想的开放性：一个人是多么富有想象力、思想开放和洞察力。

更高的个人智商可以带来更快乐的工作环境

梅耶尔的研究表明，能够更好地理解和反应人们性格的人在工作中往往更快乐。”我们发现，在工作中，个人智商越高的人越快乐，对更多的人来说更容易显得和蔼可亲和乐于助人。

但了解人们性格的各个方面并不是一项简单的任务。梅耶尔和他的同事们现在正在评估数据，并试图找出哪些特质可能是人们个人智力的预测因子，反之亦然。”“人是非常复杂的，”梅耶尔说大多数情况下，我们都在这方面犯错误，但我们中的一些人在这方面犯的错误比其他人多。基于我们的个性，我们都会陷入错误的境地。”

了解同事性格的科学快速公司

简·波特写的是创造力、商业、技术、健康、教育和文学。

Tina Mailhot Roberge的插图。其他照片由卡特里纳克特，玛西凯拉，阿尔阿布特（Flickr）。想看看你在tl80上的作品吗？给安迪发邮件。