發一封“痛苦信”來引起招聘經理的註意
如果你曾經申請過一份公司的工作，並且必須透過網上申請程式，你就會知道這是相當客觀的。你將失去在申請者中脫穎而出的能力。試著直接寫信給招聘經理，告訴他們你理解他們的挑戰。
在LinkedIn，Liz Ryan建議向招聘經理髮送一封“痛苦信”，而不是遵循批准的申請流程：
忽略這些指示。你可以透過LinkedIn、谷歌和公司自己的網站找到你的招聘經理，並直接給他/她寫信。你會寫一封痛苦的信，這有點像求職信，但更具體的招聘經理的情況。它也比求職信更友好更人性化。
你將把你的痛苦信裝在一個白色信封裡，連同你的人聲簡歷一起透過郵局直接送到招聘經理的辦公桌上。你將完全避開黑洞。
根據工作的不同，這個建議可能有風險。你還沒開始就犯法了。你可能會透過正常的申請程式和招聘經理只是為了安全起見。
檢視連結中的其他方法，以突破標準化的申請流程，這樣你就會得到關註。
我會成為一名優秀的員工-相信我| LinkedIn
溫迪的照片。
- 發表於 2021-05-20 15:59
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- 分類：網際網路
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