发一封“痛苦信”来引起招聘经理的注意
如果你曾经申请过一份公司的工作，并且必须通过网上申请程序，你就会知道这是相当客观的。你将失去在申请者中脱颖而出的能力。试着直接写信给招聘经理，告诉他们你理解他们的挑战。
在LinkedIn，Liz Ryan建议向招聘经理发送一封“痛苦信”，而不是遵循批准的申请流程：
忽略这些指示。你可以通过LinkedIn、谷歌和公司自己的网站找到你的招聘经理，并直接给他/她写信。你会写一封痛苦的信，这有点像求职信，但更具体的招聘经理的情况。它也比求职信更友好更人性化。
你将把你的痛苦信装在一个白色信封里，连同你的人声简历一起通过邮局直接送到招聘经理的办公桌上。你将完全避开黑洞。
根据工作的不同，这个建议可能有风险。你还没开始就犯法了。你可能会通过正常的申请程序和招聘经理只是为了安全起见。
查看链接中的其他方法，以突破标准化的申请流程，这样你就会得到关注。
我会成为一名优秀的员工-相信我| LinkedIn
温迪的照片。
- 发表于 2021-05-20 15:59
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- 分类：互联网
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