透過提出好的、對話性的問題來完成小組面試
面試已經夠難的了，但是小組面試，當你走進來卻面對一堆圍坐在桌子旁等著問你問題的人時，可能會讓你放下武器，也很難處理。與這些小組打交道的最佳方式是，在回答小組成員的問題時，在他們之間展開對話。這樣做可以讓你從幾個不同的角度瞭解在公司工作是什麼樣的。
在我最後一份工作中，小組面試是我們唯一進行的一次面試。應聘者先和招聘經理有段時間，但後來他們被帶到會議室，先對他們的技術技能進行評估，然後再與另一個小組會面，評估他們對組織的文化適應度。這兩種情況都是為了談話，但如果候選人緊張，那就可能看起來像是一個調查所。處理這些面試的關鍵是回答問題，同時也要利用小組作為機會讓小組進行交談。
職業專家漢娜·摩根在為美國新聞撰文時指出，如果你能，提前找出誰會參加小組面試，這樣你就可以在LinkedIn上查詢他們，但如果你不能，問“這個職位上最後一個人做了什麼？”或者“剛開始這份工作的人犯了什麼我能避免的常見錯誤？”這樣的問題，可以開啟房間進行一次偉大的討論，並讓你瞭解一下你的職位是否是新職位，不管有人離開，或者有人升職了，現在你要填了。
類似地，“你最喜歡在這裡工作的什麼？”這是一個很好的問題，可以向一個小組提出，因為你可能會得到各種各樣的答案。另外，如果房間裡有人看起來很難想出答案，那也說明瞭很多問題。點選下麵的連結獲取更多處理集體面試的技巧。
關於職業生涯的可怕的小組訪談的生存指南（美國新聞資金）
斯托克利特（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-24 21:09
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- 分類：網際網路
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