通过提出好的、对话性的问题来完成小组面试
面试已经够难的了，但是小组面试，当你走进来却面对一堆围坐在桌子旁等着问你问题的人时，可能会让你放下武器，也很难处理。与这些小组打交道的最佳方式是，在回答小组成员的问题时，在他们之间展开对话。这样做可以让你从几个不同的角度了解在公司工作是什么样的。
在我最后一份工作中，小组面试是我们唯一进行的一次面试。应聘者先和招聘经理有段时间，但后来他们被带到会议室，先对他们的技术技能进行评估，然后再与另一个小组会面，评估他们对组织的文化适应度。这两种情况都是为了谈话，但如果候选人紧张，那就可能看起来像是一个调查所。处理这些面试的关键是回答问题，同时也要利用小组作为机会让小组进行交谈。
职业专家汉娜·摩根在为美国新闻撰文时指出，如果你能，提前找出谁会参加小组面试，这样你就可以在LinkedIn上查找他们，但如果你不能，问“这个职位上最后一个人做了什么？”或者“刚开始这份工作的人犯了什么我能避免的常见错误？”这样的问题，可以打开房间进行一次伟大的讨论，并让你了解一下你的职位是否是新职位，不管有人离开，或者有人升职了，现在你要填了。
类似地，“你最喜欢在这里工作的什么？”这是一个很好的问题，可以向一个小组提出，因为你可能会得到各种各样的答案。另外，如果房间里有人看起来很难想出答案，那也说明了很多问题。点击下面的链接获取更多处理集体面试的技巧。
关于职业生涯的可怕的小组访谈的生存指南（美国新闻资金）
斯托克利特（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-24 21:09
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- 分类：互联网
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