在離職面試中我該有多誠實？
親愛的tl80，我工作的最後一天是本週，我很擔心我的離職面試。我是該進去告訴他們讓我真正想離開這個地方的一切，還是該閉嘴撒謊說事情的經過以及我為什麼想找另一份工作？如果他們問我關於老闆或同事的任何具體問題，我應該撒謊嗎？
簽了，完全簽了
親愛的，這是一個棘手的情況，聽起來你對你現在的工作有一些敵意，你很高興離開，但你不一定要把事情搞砸，為你身後的每一個人，或你離開後可能喜歡的人。你問這個問題真是太好了。然而，答案取決於你，事情有多糟糕，以及你有多可能需要你在目前工作中建立的專業關係。
記得你為什麼要離開嗎
你沒有提到你為什麼要離開現在的工作，但在你闖入離職面試之前，仔細想想這個原因，告訴所有人，或者開始翻桌子。如果你真的因為新的工作提供了更好的機會，更多的晉升機會，更好的福利，或者更高的薪水而離開，那麼所有這些都是在離職面試中的合理陳述。如果你在目前的工作中感到壓抑，新工作給了你一個繼續前進的機會，去做更令人興奮的事情，那麼在面試的時候對面試你的人這樣說沒有錯。喬龍攝。
另一方面，如果你是因為非常私人的原因離開的，比如你和你的老闆相處不好，你的同事是愛管閑事的**，不會讓你一個人獃著，或者你真的覺得你不適合你的環境或者你正在做的工作，你可能不想談論你個人衝突的細節，相反，你只需要指出你是出於個人原因而繼續前進，你在尋找一個你覺得自己能更好地融入的地方。歸根結底，如果原因是職業或個人原因，那麼就沒有理由開始過河拆橋了——試著控制自己的情緒。
你需要你的關係網嗎，或者你沒事吧？
說到過河拆橋，在面試前先決定你是否需要在當前工作中建立起的專業關係。大多數工作都是人和責任的混合體，我們既喜歡又討厭，所以沒有理由因為你的老闆是個**就對你辦公室裡的朋友大發雷霆。即使你沒問題，也要記住那句老話：什麼會發生，什麼會發生。保持你的高度煽動性和個人言論，並儘量保持冷靜的頭腦。無論如何，在你的離職面試中要誠實，讓他們知道他們的政策是否讓你想離開。當我們說“誠實”時，我們的意思仍然是“機智”，如果你真的想讓別人瞭解你所遇到的問題，最好的方法就是外交和冷靜。向人力資源部發洩憤怒是一種快速的方法，可以讓每個人都忽略你所說的一切，把你當作一個孤立的不滿者。克裡斯托沃（Shutterstock）攝。
如果你離開一份你知道永遠不需要推薦人的工作，沒有人會打電話來核實你的工作，你再也不會和公司裡的任何人說話，那麼有些人會主張放任不管。我們要提醒你，“從不”是一個很長的時間，你永遠不知道什麼時候會有人做背景調查，挖一個真正的老僱主（例如，如果你申請安全許可證）。這很誘人，但我們認為這適得其反，在你離開後，放鬆可能不會像誠實和冷靜那樣改變任何事情。
把它當作你的招聘面試：問問題
就像就業面試一樣，離職面試不應該是一邊倒的談話，也絕對不應該讓人覺得是審問。這也是你提出問題的機會，即使你要找的人很可能是人力資源代表。詢問你是否應該把你的建議或反饋寫下來，並詢問當你把反饋交給他們時誰會看到你的反饋。問他們誰會分享你的面試結果，並確保你有機會問任何關於你的最後一份薪水，你的福利到期時，你的401（k）或退休計劃，或任何其他後勤問題。如果你還沒有收拾好你的東西，一定要有機會去拿，如果你離開後需要什麼東西（如果你留下了什麼東西，或者忘了交鑰匙或徽章），問問你能在公司找到誰
帶著尊嚴前進
關於你是否應該放手告訴所有人（否則公司就無法解決問題並做出改變）存在著巨大的爭論或者只是微笑，撒謊，繼續前進（“沒有人想聽，他們可能會因為你在路上抱怨而生氣，”在一次離職面談中，”我們建議你走在中間的某個地方。不要害怕解釋你為什麼要離開，即使公司的政策或你目前的職位在其中扮演了重要角色。只是要用外交手段，把你的批評侷限於整個公司。為你的會議做準備，想想你將如何表達這些批評而不必過火，最重要的是，即使在討論離開的原因時，也要確保你把註意力集中在你面前光明的、新的機會上。祝你好運！佈雷特·利德攝。
真的，生活駭客
另外，你過去是怎麼處理離職面談的？你覺得把所有的事情都說出來更好，還是退後一步，把你的答案放在沙發上更好？如果你是人力資源代表或經理，你希望離職員工如何處理離職面談？在下麵的評論中分享你的經驗。
有問題或建議問生活駭客？傳送給[email protected].
標題圖片由mtellin。
- 發表於 2021-05-26 23:48
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