在退休計劃方面,小企業主有幾種選擇。傳統的或Roth的ira可以為退休儲蓄提供一個良好的開端,但成功的企業主通常需要一個計劃,允許他們每年推遲更多的金額。
引入SEP-ira是為了讓小企業主為他們的企業建立一個退休賬戶,而不必擔心ERISA贊助的計劃帶來的麻煩。 然而,隨後的金融立法創立了solo 401(k)計劃,這也為企業主提供了一種簡化的方式,使他們能夠為退休儲蓄,並享受SEPs無法享受的401(k)計劃的一些福利。 下麵我們來看看這兩種計劃,以及它們是如何滿足小企業的需求的。
SEP-ira已經存在了幾十年,它們可能仍然是企業主為退休儲蓄的最簡單方式。這些計劃是純粹的利潤分享性質,並允許業主作出貢獻,為自己和所有符合條件的僱員。
可供出資的金額為營業收入的25%或個人獨資企業或單一成員有限責任公司(LLC)的20%或2020年的57000美元和2021年的58000美元中的較小者。 SEPs的一個主要優點是,與合格計劃附帶的嚴格報告要求相比,SEPs相對簡單,即使是為自營職業者設計的計劃,如Keogh計劃。
Solo 401(k)計劃是退休計劃團體最近加入的一項計劃。這些計劃專為只有一名僱員(業主)的獨資企業設計。也被稱為“個人”或“自營職業者”401(k)計劃,這種型別的退休儲蓄賬戶通常被認為是一個更好的選擇,比單獨執業,因為它還提供了以下特點:
然而,SEP IRA確實允許僱主代表僱員繳納退休計劃供款,儘管他們被允許排除非全日制工人、21歲以下的人以及在過去五年中至少有兩年沒有為僱主工作的人。
供款限額與業主的供款限額相同,但以美元限額或員工總薪酬的25%中的較小者為準。 SEP IRA也可以在企業主提交納稅申報表之前的任何時間建立,而個人401(k)供款必須在上一年的12月31日之前繳納,才能計入納稅申報表。
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