研究表明，社會精英不想為平等付出太多代價
發表在《科學》雜誌上的一項研究表明，美國受過良好教育和富有的精英階層不喜歡把自己的錢捐給別人——除非犧牲一小筆錢能為別人創造一大筆回報。否則，他們反對放棄大量自己的錢，讓每個人的收入盡可能平等。換句話說，精英階層不想放棄太多自己的收入。
這種精英階層青睞的再分配方式，被研究者稱為一種更有效的財富再分配形式（相對於公平的再分配）；它確保每個人都能以某種方式受益，沒有人會犧牲太多自己的錢。由於精英大學和專業學校的畢業生往往是決策者，這項研究或許可以解釋為什麼貧富差距繼續擴大。”研究報告作者、波士頓大學行為經濟學教授雷蒙德·費斯曼（Raymond Fi**an）告訴《邊緣報》（The Verge），如果他們關註效率，可能會讓他們厭惡那些要求更大的公平需求的政策。例如，某些稅收政策，如布什減稅，降低最高邊際稅率，被認為是造成這種收入不平等。
這或許可以解釋為什麼貧富差距繼續擴大
為了衡量美國人對收入再分配的偏好，菲斯曼和他的團隊分析了兩個不同的群體：208名耶魯法學院的學生和309名被稱為“美國生活小組”的全國性調查參與者。耶魯法學院的學生是超級精英的代表，他們擁有常春藤盟校的研究生學位。美國生活小組是公眾的一個多元化代表。
研究人員給這些小組提供了一系列假設情景，要求他們重新分配資金。參與者可以放棄部分收入，這樣錢就可以給別人了；例如，一個人可以沒收一美元，這樣其他人就可以多拿一美元。在某些情況下，給別人的錢很便宜：一個參與者可以犧牲10美分，其他人可以得到1美元。其他時候，付出是昂貴的：犧牲一美元只會導致別人得到10美分。所有的選擇都有不同程度的權衡。
耶魯法學院的斯特林法學院大樓(Ragesoss/Wikimedia共享）
那些喜歡效率的人喜歡在付出便宜而別人得到更多的時候給予別人。那些傾向於平等的人不管怎樣都給了別人，以確保每個人都得到公平的份額。這意味著，即使這意味著自己損失了大量現金，他們也會給別人錢。”菲斯曼說：“一個有平等意識的人會確保雙方得到相同的金額。”。
美國生活小組的成員更有可能讓每個人都平等；大約37%的人被認為具有公平意識，而不到一半的人被認為具有效率意識(剩下的人沒有給任何錢，或者很少給別人。）另一方面，耶魯大學的研究小組嚴重傾向於提高效率。近80%的人在捐贈金額較低而其他人獲得的金額大得多的情況下捐贈給他人，而只有15%的人被認為是註重平等的。
“如果我們按99%的稅率向（富人）徵稅，餡餅的增長會更慢。”
這些偏好也轉化為耶魯學生所追求的職業型別。那些更傾向於平等的學生進入了公共服務法領域，併在非營利組織工作。那些有效率偏好的人在公司部門尋求法律。
這些發現也許能為美國的政策制定提供一些見解。自1970年代以來，精英階層和工人階級之間的工資差距顯著擴大；在過去的40年裡，超過一半的收入增長都達到了最高的1%。美國其他納稅人的總收入只增長了20%。作者認為，如果這項研究的結果適用於許多或大多數精英，那麼“效率”心態可能就是收入不平等沒有得到解決的原因。
這是因為富人和受過良好教育的人往往能夠做出影響財富分配的政策決定。雖然普通民眾可能希望透過更多的再分配來解決收入不平等問題，但決策者可能不會有同樣的感受——因為他們認為這對整個國家來說是效率低下的。例如，菲斯曼說：“如果我們對富人徵收99%的稅，餡餅的增長就會更慢。”。
據西北大學的社會科學家基思·穆尼根（Keith Murnighan）說，耶魯的學生很可能喜歡有效的再分配，因為他們覺得自己賺了給別人的錢。效率觀唸的核心是這樣一種信念：金錢應該作為對良好表現的獎勵而給予人們，資金不應該隨意發放給任何人。耶魯大學的學生可能不想放棄太多自己的錢，因為他們大多數人都覺得自己為了錢而努力工作。”他們認為他們應該為自己的好結果負責。
Murnighan認為，這種思維方式對於幫助解決美國的收入不平等問題來說可能很麻煩。許多因素——並非所有這些因素都與工作質量有關——決定一個人成年後的收入：出生時的社會經濟地位極大地影響著一個人所受的教育水平。不過，他說，人們為什麼會支援一個有效的再分配製度，這是可以理解的。”不平等是麻煩，但同時人們希望得到獎勵，做得更好的工作，“他說有一種與效率相關的公平感。”
- 發表於 2021-05-01 10:56
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