雇主在考虑某人升职时如何判断外表
不管你喜欢与否，雇主都会评判你的外表。在CareerBuilder的一项民意调查中，雇主被问及是什么阻碍了他们提拔员工，虽然态度和出勤率绝对是影响因素，但他们对员工的穿着也有自己的看法。
CareerBuilder对全美2000名人力资源经理进行了调查，62%的人表示，“消极或悲观的态度”和上班迟到都会影响员工升职的机会。他们还列出了一些基于外表的因素，这些因素可能会阻碍他们提升员工，不过：
44%的人不太可能提拔穿着挑衅性服装的员工。
43%的人不太可能提拔穿着起皱衣服的员工。
32%的人不太可能通过传统的耳孔穿刺来提拔员工。
27%的人不太可能提拔那些经常穿着不适合工作场合的休闲服装的员工。
当然，这其中很多都是主观的，这取决于工作场所和雇主，有些可能看起来过时了，但了解雇主的想法还是有帮助的。欲了解更多有关调查的信息，请点击下面的链接访问CareerBuilder的完整帖子。
在新的CareerBuilder调查“CareerBuilderVia Business Insider”中，雇主揭示了阻碍工人升职的主要因素
图片来源：startupstockphotos.com
- 发表于 2021-05-16 18:27
- 阅读 ( 73 )
- 分类：互联网
你可能感兴趣的文章
如何判断你的价值观是否符合未来雇主的要求
所以当你被要求去面试一个未来的雇主时，你已经找到了求职的重点。考虑到有多少申请要么被忽略，要么在他们真正的人面前被过滤掉，获得面试本身就是一个胜利。到目前为止，你可能已经熟悉了用面试来表达为什么你适合...
如何判断某人是否适合你，根据reddit上的女性
...个人都适用。以下是你如何决定是否在约会过程中一直和某人约会。别忽视你的直觉总是倾听你对某人的感觉。这适用于你已经和某人交往了一段时间，但大多数是在约会应用程序之外或第一次约会时遇到陌生人，正如u/ModernLull...
准备好培训计划，以防你升职
...成的培训，以及你的一般职责，这样就可以很容易地培训某人接替你的位置。然后，当你获得晋升时，这个计划会让每个人都更容易。关于如何增加升职可能性的更多建议，请查看下面链接的完整帖子。4个微妙的错误正在毁掉...
如果我升职了怎么办？
...你发现新东西之前不要把你的桥烧了。没有理由告诉你的雇主，你只是因为没有得到晋升而在找别的东西，也不要仅仅是因为晋升问题而抨击和告诉潜在雇主你想辞职。这对你没有任何好处。然而，打开你的选择是件好事，如果...
我怎样才能让升职后的过渡更容易？
...所有朋友和同事。对第一次做管理有什么建议吗？诚恳，升职者亲爱的升职者，恭喜你升职。跳槽到管理岗位可能有点棘手（特别是如果你在这方面没有太多经验的话），但你可以做一些事情来缓解这种过渡。和其他经理谈谈作...
你偏执的大脑如何让你在网上成为一个混蛋（以及如何阻止它）
...前感觉到了一些变化，你可以花一点时间，更客观地重新考虑你的感受。确认偏见让你接受舒适的东西我们喜欢做对的人，而不是错的人，因此我们寻找那些肯定我们信仰的信息，而不是否定它。我们的确认偏见告诉我们。麦克...
如何判断你是否在做一份没有前途的工作（以及你能做些什么）
...你可能会想，“为什么我不接受我得到的晋升呢？”但是考虑一下：根据你目前的满意度和你未来的职业目标，你可能并不想在自己的公司里晋升。比如说，你是一家大公司的经理，你现在对自己的工作很满意，但你无法想象自...
当你需要一些不寻常的东西时，如何告诉你的老板
...可能与应聘者有效完成工作的能力无关，但仍可能在未来雇主的脑海中敲响警钟。虽然这些问题对普通求职者来说影响不大，但对于那些无法妥协某些生活方式选择或新工作限制的求职者来说，这些问题可能会带来极大的压力，...
外观(appearance)和现实(reality)的区别
...我们所看到的并不总是真实的，我们不能通过外表来判断某人或某事。这是因为一个人外表看起来并不总是内在的样子。这就是外观和现实的概念产生的地方。简言之，外表是事物的样子，而现实是事物的实际样子。 覆盖的关...
保持积极，专注于高知名度的工作，以获得你一直想要的加薪
...眼光都没有感觉到微笑。他正确地指出，你的薪水是你的雇主在他们知道你需要留在公司多少钱和他们付给你多少钱之间的谨慎平衡。如果你想加薪，你需要向你的雇主推销一些他们还没有的东西，或者应该担心如果你离职他们...
0 篇文章
