亲爱的tl80，我已经在我的工作很长时间了，我擅长我的工作，我从我的老板和同事那里得到了很好的评价，所以当一个高级职位空缺出现在我们的团队中时，我想当我们的老板挑选这个职位的人时我会得到它。他选了别人，我有点生气。我应该是吗？我应该把这当作一个信息然后退出吗？我该如何反应？

诚恳地，皱巴巴的羽毛

亲爱的，在任何一份工作中，被你认为应得的晋升所取代都是一件艰难的事情。对此感到愤怒是完全正常的，尤其是当你处在一个你在那里工作时间最长的职位上，或者你的团队中已经有了一些非正式的资历。生气没关系，说真的。也就是说，你的反应是另一回事，你是否有正当理由是另一个问题。我们来分析一下为什么会发生这种情况，以及你最好的行动方案是什么。

生气没关系，只是看看你公开的反应

第一件事：生气和沮丧是可以的，尤其是当你知道你应该得到这份工作的时候。把它发泄给你信任的人，最好是和你不共事的人，或者远离你的工作的人（你不想让你的发泄来断章取义）。你一定要把它从你的胸口说出来，最好是向理解你的职业痛苦的人说，比如你的导师或者你的职业网络中的其他人，他们可以给你一些真实的反馈。

不过，在你谈完这番话之后，把你的自尊心挂在外衣上，然后像平常一样回去工作。在办公室里闷闷不乐，或是对同事或是和你擦肩而过的老板尖酸刻薄，对你来说没有什么好处。他们可能已经知道你是否生气了，或者认为当他们做出决定时你会不高兴。不要给他们一个理由把你挑出来，或者认为他们一直都是对的。像平常一样继续，安静、谨慎、专业地行动。再说，没人喜欢办公室里的牢骚鬼。

不是所有的晋升都是好事

尽管工作中的升职与更高的薪水和更好的职业地位有关，但并不是每一次升职都是好事。被忽略可能是因祸得福。例如，不是每个伟大的工程师都注定要成为工程师的管理者，这也不是对他们技能的良好利用。当我管理人的时候，有一个想法让我很纠结，那就是因为某人擅长某件事并不一定能让他们擅长管理做这件事的人，而是让他们擅长做他们所知道的事情。这也不一定能让他们成为一个好的领导者。

当然，在决定提拔一个人之前，应该考虑他的职业目标，以及什么对团队最有利。人们常常忘记，管理人员不仅仅是当“老板”和指导人们的工作。你还必须关心他们的职业目标，他们的成长，并花时间与人打交道和处理问题，这些问题可能会让你远离你曾经擅长的实际工作。

以一个汽车销售员为例，他大赚一笔，与客户关系很好。他热爱他所做的，他赚了很多钱。他做得很好，他被提升为楼层经理，现在他坐在桌子后面批准融资请求，把反建议发回楼层销售人员，而且总体上很悲惨。他很可能会在职业上绊倒，因为他正在做一些他不喜欢也不擅长的事情。想想你被辞退的工作是否符合你的职业目标，或者你想要它是因为它代表资历（或者只是更多的钱）。如果这让人困惑，想想为什么柯克上尉从来不想当上将，你就会明白。

与你的老板坦诚地交谈

如果你和老板关系很好，问问他们的决定就行了。不要这样问：“为什么（乔）得到了（高级篮筐织工）的职位而不是我呢？”问“我本来希望我能被考虑参加（高级篮筐织工）的开幕式。有没有一个具体的原因让我没有得到这份工作？“最终，你想知道你的老板做出这个决定的理由是什么，这对你来说很重要，而不是对其他人来说。你在寻找反馈，你可以从中成长，你不想摆脱报复和嫉妒，好像你在质疑他们的决定。当然，你是，但你是在外交上这样做的，这就完全不同了。

根据你老板的话，你会学到很多你的立场。如果他们给了你一堆含糊不清的答案，也许还有别的原因在起作用。仔细听，字里行间读。如果他们清楚的话，他们应该让你知道，这归结为经验，资历，任期，或其他什么。也许他们需要你来扮演你所扮演的角色，因为你太擅长这个角色（又一次，是福还是祸），或者因为他们认为你不会因为这个职位的需要而在这个职位上茁壮成长。不管他们的理由是什么，尽量不要把它放在个人身上，并批判性地考虑它。此外，如果你真正想要的是资历，或者更多的钱，那么这些东西可能在不接受新工作的情况下就可以得到，你可以通过谈判获得更多的钱，或者其他有价值的额外津贴。

如果你仍然生气，更新你的简历，开始寻找

如果你从老板那里得到的答案对你没有帮助，或者你得到的印象是，你被困在目前的职位上，没有任何发展空间，那么也许是时候更新你的简历，寻找一个更有发展机会的地方了。毕竟，当你在面试中被问到为什么要离开目前的工作时，说你在“寻找一个可以成长的地方”或“一份有着新的有趣挑战的工作”是一种常见的、普遍接受的回答。另外，如果你和老板的关系不是特别不好，他们可能会知道并理解，如果你要被关在当前的职位上，你可能会在其他地方寻找职业发展。

也就是说，在你发现新东西之前不要把你的桥烧了。没有理由告诉你的雇主，你只是因为没有得到晋升而在找别的东西，也不要仅仅是因为晋升问题而抨击和告诉潜在雇主你想辞职。这对你没有任何好处。然而，打开你的选择是件好事，如果你真的在寻找新的机会，你觉得坐在你现在的工作上什么都不会来，那就应该继续前进了。只要睁着眼睛做，而不仅仅是对被传递的反应。

当然，我们提供这个建议的前提是，你的升职是你应得的，对一个同样应得的人有利，我们没有假设你的雇主或老板有恶意或其他不公平或优惠的行为。如果你认为有些不好的事情正在发生，你还有其他的选择，我们可以花一整篇文章来讨论，从向你公司的人力资源部门报告（可能有用，也可能不有用），到向当地或联邦当局投诉你受到的待遇。同样地，如果你认为这样的事情正在发生，比如你被老板的侄子取代了，或者以前的实习生现在是你的老板，那么离开去别处找工作可能会更容易。

我们希望这能帮你一点忙。很遗憾听到你没有得到升职，但请确保这不是一个因祸得福，即使不是，这可能是一个伟大的时间来润色你的简历，并找到更好的。

真的，生活黑客

标题图片由勒雷米（Shutterstock）和瑞切尔阿诺特（Shutterstock）。其他照片由劳拉·施耐德、凯蒂·华纳、Blend Images（Shutterstock）和罗伯特·谢伊拍摄。