不要因为升职而放弃自己的主要优势

当你在工作中得到提升时,你很难不激动而接受。然而,有时候并不总是很合适,创意博客99U建议你在对升职说“是”之前三思而后行。...
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当你在工作中得到提升时,你很难不激动而接受。然而,有时候并不总是很合适,创意博客99U建议你在对升职说“是”之前三思而后行。

99U指出了讽刺的,但仍然有用的彼得原则,即当人们得到提升,他们往往超出自己的手段,实际上不能做的工作。教训是,如果晋升不符合你的技能,那可能就不值得了,即使薪水要高得多:

如果新推出的促销活动涉及到很多相同的技能,只增加了很少的新技能,那么这很可能是一个很好的匹配。然而,如果新的职位会让你远离自己的核心优势,那么也许你应该重新考虑。不管怎样,重要的是要检查是否有任**的能力是你觉得有能力获得的。如果你觉得自己学得很快,那就值得掷骰子了。如果没有,那么也许你应该通过,等待一个更合适的任务来了。

如果你准备升职,那就值得考虑一下这是否是你真正擅长的事情。马上接受升职是很容易的,因为升职会让你在公司里走得更远,但如果升职不合适,最终可能会给你带来更多的麻烦。

“彼得原则”和其他在接受新的晋升之前要三思而后行的理由

伊根·斯诺摄。

  • 发表于 2021-05-24 02:49
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  • 分类:互联网

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