不要因为升职而放弃自己的主要优势
当你在工作中得到提升时，你很难不激动而接受。然而，有时候并不总是很合适，创意博客99U建议你在对升职说“是”之前三思而后行。
99U指出了讽刺的，但仍然有用的彼得原则，即当人们得到提升，他们往往超出自己的手段，实际上不能做的工作。教训是，如果晋升不符合你的技能，那可能就不值得了，即使薪水要高得多：
如果新推出的促销活动涉及到很多相同的技能，只增加了很少的新技能，那么这很可能是一个很好的匹配。然而，如果新的职位会让你远离自己的核心优势，那么也许你应该重新考虑。不管怎样，重要的是要检查是否有任**的能力是你觉得有能力获得的。如果你觉得自己学得很快，那就值得掷骰子了。如果没有，那么也许你应该通过，等待一个更合适的任务来了。
如果你准备升职，那就值得考虑一下这是否是你真正擅长的事情。马上接受升职是很容易的，因为升职会让你在公司里走得更远，但如果升职不合适，最终可能会给你带来更多的麻烦。
“彼得原则”和其他在接受新的晋升之前要三思而后行的理由
伊根·斯诺摄。
- 发表于 2021-05-24 02:49
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- 分类：互联网
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