我什么时候应该关心我的职位?

亲爱的tl80,我最近在工作中得到了升职,包括一个不错的加薪和一些新的职责。然而,这并没有包括头衔的变更,尽管我的新工作描述证明了这一点。这有关系吗?我需要一个新的头衔吗?如果是这样,我该怎么办?...

亲爱的tl80,我最近在工作中得到了升职,包括一个不错的加薪和一些新的职责。然而,这并没有包括头衔的变更,尽管我的新工作描述证明了这一点。这有关系吗?我需要一个新的头衔吗?如果是这样,我该怎么办?

诚恳地,为头衔而烦恼

亲爱的TAT,职称会带来很多麻烦,现在很少有那么重要。他们可以让人们觉得自己在工作中很重要,但很少做比建立等级制度更多的事情。只有当你把正式员工和经理区别开来,以及当你离开工作而不得不把它写在简历上时,你的头衔才有显著的区别。如果你打算在你的工作岗位上呆一段时间,没有一个新头衔对你不会有太大的影响。然而,如果你打算在不久的将来走出家门,并想以良好的条件离开公司,你就不想向公司索取什么。如果你想要一个头衔的提升,或者至少想知道为什么你没有得到一个,你只需要用正确的方式问,当然。

企业为何推迟职称晋升

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他们把头衔保留给以后的员工,有些公司年复一年地负担不起同一个员工的加薪,或者至少加薪不多,所以他们改为提升职位头衔。你的公司可能想为你保留一个头衔提升,这样他们可以给你更少的薪水,但仍然给你价值。如果是这样的话,现在要求你的新头衔意味着如果他们给你的话,你以后得到的可能会更少。

公开提拔你会给其他员工带来麻烦办公室政治也会起到一定作用。有时给你一个更高的头衔可能会让另一个员工感到不安,或者也想升职。公司可能想让你的晋升相对不为人所知,因此他们不会给你提供新的头衔。如果发生这种情况,你应该在不久的将来看到标题的变化(或者至少有理由在以后再问一次)。

这是一个测试,你的公司可能还想看看你在正式给你一个新头衔之前如何履行你的新职责。如果你为他们努力工作并获得加薪,他们会毫不犹豫地为你的持续努力支付更多的薪水。他们可能会添加新的职责作为测试,看看你是否能够处理它们,然后如果你通过了,就自己提供头衔提升。

你还不应该得到一个,或者他们只是放弃了新的责任,这对你来说可能是很多,对你的雇主来说更是少之又少。如果他们没有让你负责管理一个大项目或其他人,他们可能不会把你的新职位看作是一个新职位。你的公司想给你更多的薪水,因为他们要求你做更多的工作,但没有什么不能属于你现有的职位。虽然有些公司在提供新的职责时会增加初级/高级的区别,但它们可能只适用于公司的某些部门,而不适用于其他部门。例如,开发人员可能会得到这种区别,但客户支持代表不会。看看你的部门,找到一个先例。如果你觉得你应该有一个标题升级,你可以要求一个。有时候公司不会像你想的那么仔细,所以如果他们似乎忽视了你晋升的这一方面,你应该提出来。

如何申请职称晋升

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当你在加薪后要求晋升头衔时,你可能会觉得自己很贪婪。另外,由于职位晋升在你的简历上比在公司里更有用(在大多数情况下),你也会给人一种印象:你不打算在公司呆太久。你不想在公司拥有这样的品牌,因为不管你离开与否,它都会在将来伤害到你,所以你应该小心行事。

如果你在一家有不同部门的传统公司工作,你可能会得到升职,因为你的经理推荐你参加一个,公司决定给你什么。这会让你处于一个更好的境地,因为你可以先和你的直接经理谈谈你的头衔,这样就可以最大限度地减少知道你要这个头衔的人的数量。如果你需要直接去找你的老板,别担心你还是想用同样的方法。告诉你的老板或经理如下:

我真的很感激加薪和新的责任,但我觉得我现在做的是与a(n)[在这里**职位名称]相关的工作级别。我不想要求太多,因为我在这里很开心,但你认为这是我工作的准确标题吗?

当你谈到这个问题时,你要明确几点:1)你欣赏你所拥有的,2)你对你的工作很满意(即你不打算离开),3)你只想要适合你工作水平的头衔。你还需要在你的请求结束时给他们一个问题,以确保他们考虑你说的话,而不是把它看作是一个论点。当你问一个问题时,你会变得不那么有气势,你不想在提出这样的要求时越界。

在你问了之后,你的老板或经理会解释这个情况,而且这个解释很可能属于前面描述的场景之一。太好了!如果他们想等待,就把这种拒绝变成一个机会。问他们公司想从你身上得到什么才能赢得这个头衔。告诉他们你想要它,你想为它工作。因此,如果你在公司传统上提拔员工时得不到这个头衔,你可以在展示你如何达到他们为你制定的标准时,问自己为什么没有得到这个头衔。

你应该关心你的职位

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职位头衔是一些愚蠢的小事,当我们收到它们时,会让我们觉得自己已经取得了进步。在大多数情况下,它们其实没那么重要,你不应该在它们身上放太多的存货。头衔不应该影响你对自己在公司中的角色以及(希望)你所做的出色工作的感觉。你不想让你的自我妨碍你。

也就是说,职位晋升表明公司认可这项工作。如果他们在其他方面没有表现出来,比如加薪,你应该问。一旦你离开公司,头衔就有价值。即使你近期不打算这么做,情况也会有所改变。如果公司需要裁员,你可能会被解雇。你可能会发现你讨厌你的新职责,或者公司**了一个你不能很好合作的经理。你需要关心你的头衔,因为它能让你以后找到更好的工作。抛开那些可能会让你想要“高级经理”之类的东西的自私自利的理由,争取一个能让你以后更好地工作的头衔。你现在可能不需要它,但提前计划意味着以后避免失业。

爱你,生活黑客

照片由Kzenon(Shutterstock)、zimmytws(Shutterstock)和办公室拍摄。

  • 发表于 2021-05-23 17:59
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  • 分类:互联网

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丿五河灬士道
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