我在招聘行业干了十多年了。作为我共同创立的一家公司的首席执行官，我有权在每周五下午1:15-2:15参加每周为***社区举行的祈祷仪式Jumu'ah。然而，事情并不总是那么简单。

几年前，当我在这个行业的第一份工作中被录用时，我向经理解释说，星期五我需要一个非传统的午餐时间。当然，在我升职之后，我被允许参加朱穆阿，以免造成任何宗教歧视问题。尽管如此，我的经理后来还是把我拉到一边，明确地说，如果他事先知道我的特殊情况，他就不会雇用我了。

回顾这段经历，还有无数其他情况，合格的应聘者在求职过程中会遇到障碍，或者至少会感到焦虑，因为独特的情况可能会导致他们在招聘经理的期望范围之外完成自己的职责。

我指的是那些求职者，他们的信仰可能决定了他们的时尚选择（头巾、纱丽）与既定制服格格不入，或者他们需要在星期五早退去守安息日，或者那些身体有缺陷需要在工作日特别注意的人，所有这些因素可能与应聘者有效完成工作的能力无关，但仍可能在未来雇主的脑海中敲响警钟。

虽然这些问题对普通求职者来说影响不大，但对于那些无法妥协某些生活方式选择或新工作限制的求职者来说，这些问题可能会带来极大的压力，从而引发一系列的难题，让求职者在遇到招聘主管之前都要绞尽脑汁。

例如，这些应聘者是否告诉面试者他们不能和**握手？他们提到头巾是他们日常着装的一部分吗？他们必须在每周五日落前离开？他们不能承担某些体力劳动？如果有适当的时间来解决这些问题，什么时候？

底线是，如果上述任何一种生活方式选择/限制适用于你（当然，还有无数我没有提及的其他选择/限制），了解如何在这些水域航行以最大限度地提高安置的可能性是很重要的。这里有一些提示。

别解释你为什么要雇这么难的人

在这种情况下，我能给其他人的最重要的建议就是像对待其他人一样对待面试。换言之，没有理由关注甚至提出任何可能存在的局限性。很明显，如果他们在谈话中出现，那么撒谎是不明智的，但要专注于你的美德，不要暗示你的任何特点会阻碍你在这个角色上的成功。

当然，重要的是研究工作规范，并确保这是事实。例如，如果一个人不能在周末工作，那么即使是最有能力的候选人也可能无法胜任一个定期安排员工周五和周六工作的职位。

然而，在那些灰色地带的情况下，候选人只需要稍微改变既定的规则就可以让工作为他们所用（例如，在我的例子中，午餐推迟一个小时，这对我成为一名有效的客户经理的能力没有影响），告诉你未来的雇主所有你难以录用的理由，是没有理由卖空自己的。

归根结底，如果你不把任何独特的生活方式选择或限制当作一件大事，面试官就更容易仅凭你的技能和优点来评判你。那么，一旦你确定自己在技术和文化上适合某个职位，招聘经理就有更多的理由忽略这些问题（毕竟，备受追捧的技能胜过一切），而不是一开始就可能模糊他们的判断，即你有可能给公司带来负担的特殊情况。

保持乐观

永远要积极，即使别人试图让你有不同的感觉。真正积极的人是那些在逆境中保持乐观的人，那些相信自己独特的环境会阻碍自己前进的消极假设的人，最终往往会成为那些甚至不去尝试的人。毕竟，如果我让自己相信参加朱姆阿——我一直珍视的一项服务——会阻止我实现我的职业目标，我今天就不会在这里写作了。所以，要有灵感，做你自己，不要让你的个人选择或身体特征阻碍你追求职业梦想。

当然，一旦有特殊情况的候选人接受录用，还有一系列其他问题需要解决。例如…

你什么时候告诉你的雇主你可能有什么特殊需要？

虽然在面试过程的早期阶段提出自己的独特需求可能不是最好的办法，但一旦他们开始在一个新的职位上工作，就有必要向经理解释这些情况，以便他们能够适应。在考虑何时这样做时，新员工会希望迅速解释他们的特殊情况，以免他们突然出现并抓住管理层（你不想成为周五早早离开去安息日而没有人知道原因的人）。

因此，通常在新员工的第一周进行的入职培训是向经理解释需要适度的灵活性来适应某些身体限制或宗教习俗的最佳时机。但是，在进行这场对话时，明智的做法是考虑到创造性的选择。例如，如果新员工必须提前离开或在工作日内离开一段时间，则表示愿意在周日迟到或进来。这将有希望向相关经理传达这样一个信息，即员工不希望得到特殊待遇，愿意付出额外的努力来满足这些独特的需求。

如果你的经理或同事不善待你的独特环境怎么办？

我在这里要表达的观点是，通过开放和诚实的沟通，再加上创造性的解决方案，开明的同事没有理由对一个在工作中需要更多灵活性的新员工提出异议。然而，如果任何一个同事都不喜欢这些需求，那么了解自己的权利是很重要的。

例如，1964年《民权法》第七篇禁止“拒绝申请人或雇员真诚持有的宗教信仰或习俗的合理住宿要求，或拒绝提供住宿条件，前提是住宿条件不会对企业经营造成超过最低限度的成本或负担。”，残疾法要求雇主“向残疾雇员或求职者提供合理的住宿，除非这样做会给雇主造成重大困难或费用。”

因此，牢记这一点，与公司的人力资源代表交谈，了解自己的权利，用创造性的解决方案武装自己，不应该有任何理由认为任何独特的生活方式选择或身体限制都会阻碍合格的应聘者进入工作岗位。

Murshed Chowdhury是专业IT人员配置公司Infusive Soluti***的首席执行官，Infusive Soluti***是一家总部位于纽约的微软合作伙伴网络的成员，专注于Windows系统工程师、开发人员、桌面支持人员和SharePoint专业人员的安置。

图片由v.s.anandhakrishna和Viorel Sima（Shutterstock）混合而成。

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