通过明确要求对方反对，让团队中的反对者安静下来
当你和别人一起工作时，没有什么比反对者更能扼杀你的积极情绪了。如果你想把他们的消极情绪降到最低限度，那么就故意要求每个人反对，这样他们就可以把消极情绪从自己的系统中清除出来。
反对者破坏了一个良好的团队合作环境，因为他们太过注重在第一次做正确的事情（或他们的方式）。这使得工作无法实际进行，也无法在以后进行完善。哈佛商业评论（Harvard Business Review）的詹妮弗•波特（Jennifer Porter）建议，为了帮助你的团队战胜那些反对者：
明确要求反对。对于每一个重大决策，要求团队考虑反对主流意见的理由。通过这样做，你将使反对意见正常化，并帮助团队将其视为决策过程中的常规和重要部分。
你也要避免挑出那些反对者，让他们的情绪进一步恶化，这会让他们说出心里话，让他们觉得自己被听到了。一旦他们知道他们的投入已经被考虑，他们可能会更愿意帮助事情向前发展，并保持进展不停滞。
如何处理团队中的反对者|哈佛商业评论
理诺士国际酒店管理学院图片。
- 发表于 2021-05-17 13:01
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- 分类：互联网
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