英国政府呼吁uber、deliveroo为工人提供更好的福利
英国**对现代职场的一项评估建议了一系列措施，旨在帮助优步（Uber）和Deliveroo等公司**的低收入员工。由前**政策主管马修·泰勒（Matthew Taylor）领导的《泰勒评论》（Taylor review）说，在“工单经济”中全职工作的个人应该有权享受病假和假日工资，公司应该证明工人可以通过签署服务协议来赚取最低工资。
如果**选择遵循审查报告的建议，可能会对硅谷公司的商业行为产生重大影响。在英国和其他地方，像Uber这样的公司不把员工归类为员工，而是把他们称为“独立承包商”。这意味着他们与正式员工没有相同的权利，但他们也不受工作时间的限制。
不过，批评人士指出，这些人通常都是名义上的全职雇员，工作时间固定，没有相关福利。泰勒审查建议，这类工人应重新归类为“非独立承包商”，并给予正式雇员类似的权利。它还建议堵住英国劳工法中一个被称为“瑞典克减法”的漏洞，该法允许企业向从事同样工作的临时员工支付低于全职员工的工资。
英国的就业率目前创下历史新高，但实际工资却在下降，目前低于2007年和2008年金融危机前的水平。泰勒评论指出，尽管就业率正在上升，但英国创造的许多新就业岗位质量都很差。”报告作者马修·泰勒在接受BBC记者采访时说：“太多的人在工作中被当作机器上的齿轮而不是人来对待，太多的人看不到从目前的工作走向进步、挣得更多、做得更好的道路。”。
但这项审查也被批评不够深入，没有提出具体的立法修改建议。GMB总工会负责人蒂姆·罗奇（Tim Roache）形容这份报告是“令人失望的错失良机”，而英国最大工会Unite的负责人伦·麦克罗斯基（Len McCluskey）则表示，这份报告“在解决这个国家工作不安全的祸害方面，明显失败了。”，称这份报告“无力”。
例如，这项审查并不建议**禁止“零工时合同”——一种有争议的就业形式，不赋予工人最低工作时间。审查还警告说，不要引入新的国家立法来保护那些为Uber等平台应用工作的人的权利，批评人士说，这意味着，劳工权利的执行仍将掌握在迄今证明对这项任务不感兴趣的公司手中。
- 发表于 2021-05-29 01:12
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