一封刚刚发出的公司范围内的电子邮件称，优步的第一名员工、前首席执行官、现任运营主管瑞安·格雷夫斯（Ryan Graves）正从公司的日常活动中走出来，专注于自己在优步董事会中的角色。

格雷夫斯写道：“在过去7.5年的Uber建设中，我学到了这么多不同的教训，其中一个事实是，拥抱不确定性和变化的人对现实掌握得最好。”9月中旬，我将在与优步的旅程中迎来另一个重大变化，并将从全职运营角色过渡，集中精力担任董事会主任。”

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作为董事会成员，格雷夫斯将协助寻找优步的新CEO。这项搜索有点老套，有报道称前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）插手此事，**候选人匮乏。今年6月，卡兰尼克因接二连三的丑闻被迫辞职，外界怀疑他是否有能力继续领导公司。从那时起，一些潜在的候选人已经通过了接替他的提议。优步曾表示，希望在劳动节之前有一位新的首席执行官。

格雷夫斯在邮件中强调，下一任首席执行官对优步的未来有多么重要，他希望自己离职的决定不会分散对搜索的注意力。

“那么，为什么现在？“好吧，现在没有什么时候像这样行动了，”他写道但对我来说，这一转变并没有带走新CEO的入职过程的重要性，不管他们是谁，这对我来说是非常重要的。我希望，确保我的过渡在董事会决定CEO之前就已经知道并计划好了，这将有助于向我们的团队和新的领导表明，我将在那里尽我所能支持。”

坟墓一般是Uber最受欢迎的人物。Graves在2010年至2011年担任Uber第一任CEO后，将权力交给了Kalanik，最终担任了Uber总裁兼运营副总裁的职务。但在2017年上半年丑闻期间，一些员工抱怨格雷夫斯在行动中失踪。Uber的第一位人力资源主管蕾妮·阿特伍德在其任期内向Graves（而不是Kalanik）报告。这导致了Graves在处理性骚扰投诉方面的作用的问题，导致了一项公司范围的调查，最终将Kalanik击落。

在这封邮件中，格雷夫斯提到优步的一系列争议时只说，他希望优步“花更多时间反思我们的错误，一起做出改变”。似乎总有另一个目标，另一个目标，另一个企业或城市要启动。孔子说，反思是学习智慧的最高尚的方法，幸运的是，我们新发现的反思和反省已经成为我们的财富，我们已经有了长足的发展。”