什么是多雇主福利安排（mewa）(a multiple employer welfare arrangement (mewa))？

多雇主福利安排（MEWA）是一种向雇主及其雇员推销健康和福利福利的制度。也被称为“多雇主信托（MET）”，当一组雇主为了其雇员的利益而将他们的供款合并到一个自助福利计划中时，就会发生多雇主福利安排。

为了安排工作，雇主必须根据其拥有的雇员人数和与每个雇员相关的估计成本向计划缴款。MEWAs是一种小型公司通过分担风险，在**运营的医疗保险交易所之外为员工提供福利的方式。由于《病人保护和负担得起的护理法》（ACA），它们变得流行起来。

更多关于我的信息来自劳工部，请参阅埃里莎的多雇主福利安排

多雇主福利安排（mewa）的工作原理

根据《雇员退休收入保障法》（ERISA）的定义，多雇主福利安排是“雇员福利福利计划，或为提供或提供“医疗、外科或医院护理或福利，或在发生疾病、意外情况下的福利”而设立或维持的任何其他安排，残疾、死亡或失业、假期福利、学徒或其他培训计划、日托中心、奖学金基金或预付法律服务给两个或多个雇主（包括一个或多个自营职业者）或其受益人。

总的来说，多雇主福利安排是小型雇主为其雇主获得团体健康和其他保险福利的好办法。由于规模经济的原因，这些规模较小的雇主通过将他们的供款集中起来，能够更好地向保险公司提供最好的福利待遇。

此外，由于每个雇主都是MEWA的合作伙伴，他们有能力提出计划变更建议，使他们比单独行动时有更大的权力来决定能为员工提供什么。

特别注意事项

当雇主考虑参加MEWA时，需要考虑一些财务方面的考虑和挑战。在某些情况下，多个雇主的福利安排由于资金或储备金不足而无法支付索赔。在更极端的情况下，由于管理不善或彻头彻尾的欺诈和**，一些梅瓦斯已经看到他们的资金耗尽。

因此，大多数MEWA管理者和参与者购买止损保险以限制其责任。此类保险包括错误和遗漏、忠诚保证、董事和高管、犯罪、网络责任等。

MEWAs必须遵守ERISA法律，也可能受州保险条例的约束，这可能因管辖权而异（有些州对MEWA友好；有些不太可能）。新泽西州银行和保险部就是这样一个州级监管要求的例子（一个监管标准普遍较高的州的例子）。至少，MEWAs必须遵循申报、报告和融资指南。

关键要点

• 多雇主福利安排（MEWA）是一种由一群雇主汇集资源，为雇员提供更好的医疗保险选择的方式。
• 与MEWA一起，一些雇主将捐款合并在一项自付福利计划中，根据雇员人数和估计成本支付。
• MEWAs对于小公司特别有用，允许他们通过分担风险，在**运营的医疗保险交易所之外为员工提供福利。