多年前，传统观念认为，你永远不应该寻找高管猎头。相反，你应该等他们联系你。迈出第一步，如果不是完全绝望的话，你可能会表现得过于急切。

在去年强劲的就业市场中，这一建议可能有一定的逻辑。然而，这些天，如果你不主动，你可以等很长时间，让你的电话铃响或短信ping。也许是为了你的整个事业。

不过，与高管招聘人员建立联系的一些方式比其他方式更有效。我们的目标是在不浪费你的时间的情况下进入他们的雷达，或者，天哪，他们的。例如：

1.可见

更高的职业知名度不仅会增加招聘者来找你的几率，也会让他们更有可能认出你的名字，当你联系他们时，他们会回复你的电话或电子邮件。所以，如果你还没有这样做，那么就加入你所在领域的专业协会，试着积极参与其中。参加行业会议，寻找作为演讲者或小组成员参与的方式。为专业出版物和网站做贡献。确保你的LinkedIn档案是最新的。你的照片也应该是最新的，并且把你描绘成一个理想的职业人士。你能做的任何事情都能让你的名字出现在那里，除了出丑之外，都会有所帮助。

2.参加会议

是的，我们已经提到过了，但这里又是另一个原因。招聘人员也经常参加这些会议。这是一个很好的机会，在一个通常是学院式的，低压力的环境中建立人际网络。带上大量的名片，同样重要的是，拿上他们的名片。

3.瞄准合适的招聘人员

猎头公司倾向于专业化。一些大型企业可能涉及多个行业。其他人关注的范围更窄，比如单一行业或特定的工作技能。把你的精力浪费在一家不在你的领域招聘员工的公司上是没有意义的，事实上，这家公司在那里的人脉可能比你少。

首先，把“高管招聘人员”这个词加上你的行业或职业**你选择的搜索引擎。例如，“行政招聘人员信息技术”或“行政招聘人员图形设计”，您还可以使用类似“行政招聘人员洛杉矶酒店”的组合来本地化搜索

还可以查看其他招聘人员的在线目录，这些招聘人员专门针对您的细分市场。其中包括行政搜索顾问协会（AESC）和SearchCompany.com的国际行政搜索目录。

你的公共图书馆或最近的大学图书馆可能已经向其他在线图书馆打印了目录或订阅。

4.四处打听

如果你现在有工作，你可能不想表达你对与招聘主管联系的兴趣。尽管如此，还是值得向你信任的同事和人际网络中的其他人核实一下，看看他们认识并推荐了哪些招聘人员。

询问他们的经历（有些招聘人员非常慷慨和乐于助人，有些则远不如他们）。如果你的联系人非常了解你，并且愿意推荐你，请他们推荐你，或者看看你是否可以用他们的名字向招聘人员介绍自己。

5.检查一下

就像你调查任何你想面试的公司一样，也要调查招聘人员。在他们公司的网站上查阅他们的bios，在LinkedIn上阅读他们的个人资料。如果你的任何LinkedIn连接碰巧也与之连接，请考虑请求介绍。

6.冷静点

即使你真的需要一份新工作，通常也没有必要让别人知道。在任何特定的时间，招聘人员可能会或可能不会在寻找你会是一个很好的候选人。所以，不要期望马上就有结果，但要努力建立一种关系，确保你的名字会出现在名单上——理想的情况是，当一个好机会出现时，你的名字会排在最前面。

7.乐于助人

如果你是业内知名人士，你也可能会遇到招聘人员，他们中的一个会向你咨询，作为他们正在研究的其他求职者的推荐人。如果招聘人员开始依赖你，认为你是一个高效、友好和周到的信息来源，那么当他们在寻找一份符合你资历的工作时，你最终可能会成为他们的首选。当你和他们交谈时，想办法表明你自己总是对新的机会持开放态度。

底线

被招聘主管所熟知是每个人职业规划的一个目标。在你的职业生涯中，尽早开始让自己遇到他们，并帮助他们。