尋找高管招聘人員的7個步驟

多年前，傳統觀念認為，你永遠不應該尋找高管獵頭。相反，你應該等他們聯絡你。邁出第一步，如果不是完全絕望的話，你可能會表現得過於急切。...

多年前，傳統觀念認為，你永遠不應該尋找高管獵頭。相反，你應該等他們聯絡你。邁出第一步，如果不是完全絕望的話，你可能會表現得過於急切。

在去年強勁的就業市場中，這一建議可能有一定的邏輯。然而，這些天，如果你不主動，你可以等很長時間，讓你的電話鈴響或簡訊ping。也許是為了你的整個事業。

不過，與高管招聘人員建立聯絡的一些方式比其他方式更有效。我們的目標是在不浪費你的時間的情況下進入他們的雷達，或者，天哪，他們的。例如：

1.可見

更高的職業知名度不僅會增加招聘者來找你的幾率，也會讓他們更有可能認出你的名字，當你聯絡他們時，他們會回覆你的電話或電子郵件。所以，如果你還沒有這樣做，那麼就加入你所在領域的專業協會，試著積極參與其中。參加行業會議，尋找作為演講者或小組成員參與的方式。為專業出版物和網站做貢獻。確保你的LinkedIn檔案是最新的。你的照片也應該是最新的，並且把你描繪成一個理想的職業人士。你能做的任何事情都能讓你的名字出現在那裡，除了出醜之外，都會有所幫助。

2.參加會議

是的，我們已經提到過了，但這裡又是另一個原因。招聘人員也經常參加這些會議。這是一個很好的機會，在一個通常是學院式的，低壓力的環境中建立人際網路。帶上大量的名片，同樣重要的是，拿上他們的名片。

3.瞄準合適的招聘人員

獵頭公司傾向於專業化。一些大型企業可能涉及多個行業。其他人關註的範圍更窄，比如單一行業或特定的工作技能。把你的精力浪費在一家不在你的領域招聘員工的公司上是沒有意義的，事實上，這家公司在那裡的人脈可能比你少。

首先，把“高管招聘人員”這個詞加上你的行業或職業**你選擇的搜尋引擎。例如，“行政招聘人員資訊科技”或“行政招聘人員圖形設計”，您還可以使用類似“行政招聘人員洛杉磯酒店”的組合來本地化搜尋

還可以檢視其他招聘人員的線上目錄，這些招聘人員專門針對您的細分市場。其中包括行政搜尋顧問協會（AESC）和SearchCompany.com的國際行政搜尋目錄。

你的公共圖書館或最近的大學圖書館可能已經向其他線上圖書館列印了目錄或訂閱。

4.四處打聽

如果你現在有工作，你可能不想表達你對與招聘主管聯絡的興趣。儘管如此，還是值得向你信任的同事和人際網路中的其他人核實一下，看看他們認識並推薦了哪些招聘人員。

詢問他們的經歷（有些招聘人員非常慷慨和樂於助人，有些則遠不如他們）。如果你的聯絡人非常瞭解你，並且願意推薦你，請他們推薦你，或者看看你是否可以用他們的名字向招聘人員介紹自己。

5.檢查一下

就像你調查任何你想面試的公司一樣，也要調查招聘人員。在他們公司的網站上查閱他們的bios，在LinkedIn上閱讀他們的個人資料。如果你的任何LinkedIn連線碰巧也與之連線，請考慮請求介紹。

6.冷靜點

即使你真的需要一份新工作，通常也沒有必要讓別人知道。在任何特定的時間，招聘人員可能會或可能不會在尋找你會是一個很好的候選人。所以，不要期望馬上就有結果，但要努力建立一種關係，確保你的名字會出現在名單上——理想的情況是，當一個好機會出現時，你的名字會排在最前面。

7.樂於助人

如果你是業內知名人士，你也可能會遇到招聘人員，他們中的一個會向你諮詢，作為他們正在研究的其他求職者的推薦人。如果招聘人員開始依賴你，認為你是一個高效、友好和周到的資訊來源，那麼當他們在尋找一份符合你資歷的工作時，你最終可能會成為他們的首選。當你和他們交談時，想辦法表明你自己總是對新的機會持開放態度。