什么是高管搜索？(an executive search?)

高管招聘是一种专门的招聘活动，旨在确定并聘用将担任组织高级领导职位的人员。通常，高管搜索会绕过传统的招聘策略和策略，如分类广告和互联网帖子。在许多情况下，公司将与猎头公司签订合同，进行猎头工作。...

Executive searches typically bypass typical recruiting tactics.

高管招聘是一种专门的招聘活动，旨在确定并聘用将担任组织高级领导职位的人员。通常，高管搜索会绕过传统的招聘策略和策略，如分类广告和互联网帖子。在许多情况下，公司将与猎头公司签订合同，进行猎头工作。

Candidates for executive openings are often interviewed more than once.

在正常情况下，当职位出现空缺时，通常由人力资源（HR）部门雇用人员。然而，许多人认为，人力资源部门不应该大量参与招聘高管的过程，因为该高管可能最终会对人力资源部门做出决策。实际上，人力资源部门在招聘生产工人和中层管理人员时所要求的资质类型，也常常与招聘高管时所要求的资质类型大不相同。由于这些原因，许多组织在进行高管猎头时，都会雇佣专业的高管猎头公司。。

基本上有两种类型的猎头公司：一种是以聘用为基础的猎头公司，另一种是以应急为基础的猎头公司。保留的搜索公司在搜索过程中定期支付部分费用，并可能在聘用新高管之前收到全部费用。另一方面，应急公司通常在应聘者被录用之前不会获得报酬。不过，他们通常有独家合同，这意味着他们不会与其他应急费用搜索公司竞争。。

猎头公司之所以成功，是因为它们建立并维护了与之合作的高管网络，以确定新职位的潜在候选人。当他们在寻找一位高管来填补某一特定职位时，他们会联系网络中所有与其所需资格相匹配的高管，通常会走出一个地区的地理边界来寻找他们的候选人。在大多数情况下，他们也会更多地关注当前就业的人，而不是失业的高管，理由是值得雇佣的高管已经在为某人工作了。与传统的职业介绍所不同，他们不为人们寻找工作机会，不管他们是否有工作。相反，他们的任务是找到合适的人选。。

确定候选人后，高管招聘的面试过程与传统面试过程既相似又不同。这两个过程的相似之处在于，两者都试图验证应聘者是否具备完成工作所需的技能。主要区别在于，高管的技能不像生产工人或部门主管的技能那样容易评估。

高管职位的候选人通常会接受不止一次的面试，而且面试的环境也不尽相同。一次面试可能与组织的首席执行官进行，另一次面试可能涉及整个高级领导团队。一些组织将要求候选人与整个董事会正式会面。然而，在所有情况下，虽然猎头公司负责寻找候选人，但最终的招聘决定是公司的责任，通常是董事会的责任。如果没有可接受的候选人，那么公司必须继续寻找。。

发表于 2022-01-04 13:56
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分类：商业金融

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