人力资源管理(hr management)和人事管理(personnel management)的区别

人力资源管理vs人事管理...

人力资源管理vs人事管理

在挖掘人力资源管理和人事管理之间的差异时，你很可能会得到非常不同的观点，这取决于你所质疑的专家领域。虽然有人强烈地肯定两者之间没有区别，但也有人会认识到这种差异，但仍然会承认其明显的相似性。然而，在非专业术语中，有一个普遍的趋势是可以互换使用这些术语。

当人力资源和人事之间的差异被承认时，通常被描述为哲学上的差异。人事管理包括更多的行政纪律的工资问题，就业法的遵守和所有其他相关的任务。另一方面，人力资源部更关注员工的管理，因为员工是推动公司日常运营的关键资源之一；因此它的成功。

无论何时区分人力资源和人事管理，人力资源的代表范围总是比人事管理更广。据说，人力资源体现和阐述了人事管理的任务，同时为公司创造和发展了员工团队。人力资源部的主要目标之一是为员工提供一个合适的环境，让他们充分利用自己的技能，以最高的效率水平工作。

人事管理中常见的任务包括传统的日常工作；因此，它通常被描述为反应性的，即仅在需求出现时响应需求。另一方面，人力资源则包括不断创新和制定战略，以便更有效地管理公司的员工。因此，它通常被认为是主动的。目前正在制定政策、职能和技能评估，所有这些都旨在提高公司的员工队伍。

虽然人事管理通常被认为不受组织的影响，但人力资源通常被认为是组织职能的一个组成部分。人事管理职责完全由人事部负责。然而，就人力资源而言，公司的大多数高级员工（经理）都以某种方式参与其中，一个关键目标可能是让经理们参与完成与人员相关的职责所需的技能发展过程。

在绩效、激励和奖励方面，人事管理部门通常努力用工资、奖金、报酬和标准带薪年假来奖励和激励员工，以获得员工满意度。对于人力资源来说，主要的激励因素是工作创造力、工作小组和应对挑战的有效策略。

Summary:Personnel management 人力资源部更关注工资和类似的任务，而人力资源部则关注公司员工的整体管理。人事任务是被动的，而人力资源任务通常是主动的和持续的。人事管理被认为独立于组织的影响，而人力资源则依赖于一些员工的投入，比如高级管理人员。

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