有时候，当你得到一份工作面试时，你最终会和一个可能不是最好的面试官的人交谈。无论是一个沉默寡言的面试官，还是一个专注于错误事情的缺乏经验的经理，知道如何处理桌子另一边的流氓对获得这份工作都是至关重要的。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

所以，问题是：如何让糟糕的会议重回正轨？这里有一个三步计划来防止准备不足的面试官破坏你的工作机会。

尽你所能回答好问题

所以，面试官从一些离题开始，比如“如果你是一只动物，你会是哪只？”或者“你知道竞争是这个角色的重要组成部分，对吧？”

现在不要惊慌。有时候，招聘经理喜欢问一些奇怪的问题，试图了解一些非常具体的公司文化。因为很难分辨他们是新手面试官还是天才面试官，所以在面试开始的时候试着微笑，放松，顺其自然。

脚踏实地思考的能力与你开始时的准备程度密切相关，所以每次开会前一定要做好功课。复习常见的面试问题，为行为问题准备一些故事，并对你可能遇到的技术问题做一些调查。不可能对每件事都做好准备（尤其是一个糟糕的面试官），但在你试图帮助他们重新关注全局之前，做好充分的准备将有助于你从一开始就做好准备。

把注意力转移到适合你的角色上

在某个时刻，危险信号会开始升起，你会知道是时候控制这个面试官了。他或她可能花了太多的时间在30分钟的电话屏幕上花20分钟来解释这个职位需要什么，而不是询问你的经历。或者会议似乎过于关注你骑车穿越欧洲的那一次，而不是你完成工作的能力。为了让面试官重新关注你的资历，试着问一些问题或陈述，比如：

• 你能告诉我更多关于你想在这个职位上**的人的经历吗？
• 你认为这个职位最重要的技能是什么？
• 你所说的关于这份工作的话真的很有趣，我认为我的项目管理经验会非常有用。如果你愿意的话，我很乐意详细介绍一下。

如果面试官已经没有问题了，这些问题很容易进入面试，但如果他或她只是问错了问题，这些问题就更棘手了。试着在你的回答结束时塞上其中一个，以此来总结你的答案。例如，“……那是我在大学里最有意义的领导经验。关于我最近的经历，有什么我能告诉你的吗？以帮助你判断我是否适合这家公司？”

最后重申你要提供的东西

希望你引导谈话的尝试会成功，但如果其他一切都失败了，你还有机会。在面试快结束的时候，当你终于有机会问自己关于这个职位的问题时，问一些深思熟虑的最后问题，最后总结一下你胜任这个职位的条件。听起来可能是这样的：

“感谢您抽出时间回答我的问题！我想借此最后的机会重申我适合这个职位。根据我们的谈话，我知道您正在寻找一位熟悉数据处理方式、具有主动性并在团队环境中茁壮成长的人。我三年的经济咨询经验使我有充分的机会在这些领域大放异彩，我很乐意将这些技能和特点带到贵公司。”

一个不太理想的面试官真的会让你头脑混乱。保持冷静，带头。当然，你不应该成为谈话的主角，但是如果你想得到这份工作，你会做你需要做的。

对付一个真正糟糕的面试官的3个步骤|缪斯女神

Lily Zhang是麻省理工学院（MIT）的职业发展专家，她与从本科生到博士的一系列学生一起研究如何实现他们的职业抱负。当她不是沉迷于一本新书或一个电子游戏时，她是在思考、谈论或写关于职业的东西。在Twitter@lzhng上关注她的思考。

图片来自Akarakingdoms（Shutterstock）。想看看你在Lifehacker上的作品吗？给安迪发邮件。