2017年对优步来说是一个旋风般的年份：该公司处理了工程师苏珊·福勒在优步任职期间关于性别歧视的陈述，失去了一位首席执行官，获得了一位新的首席执行官，并面临Waymo的诉讼，仅举几件事。与此同时，优步发布了第一份多样性报告，结果出乎意料地好于预期。尽管优步仍然是一家以白人和**为主的公司，与许多硅谷科技公司一样，它在**、黑人和拉丁美洲人中的代表性要高于Facebook、Airbnb或Pinterest。

优步刚刚发布了第二份多元化报告，这是自去年8月Dara Khosrowshahi接任首席执行官以来该公司的第一份报告。自2017年3月以来，公司发生了很大变化，Khosrowshahi的任务是扭转特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）时期盛行的工作场所性骚扰的有害兄弟文化。到目前为止，他做得怎么样？报告显示，优步在多元化方面进展甚微，尽管它努力将资源集中到员工支持小组，并聘请多元化采购团队。

首先是性别统计：截至2018年3月，全球范围内，优步62%的员工为**，38%的员工为**。这一数字高于去年的63.9%的**和36.1%的**(没有列出非二进制人员的百分比。）

当你观察优步的技术员工与非技术员工时，性别差距会扩大：在优步的技术职位中，**仅占17.9%，而**占82.1%。这是一个缓慢的，个位数的进步。2017年，15.4%的**从事科技工作，而**为84.6%。

优步似乎在美国以外的地区取得了更大的进步，特别是在拉丁美洲，那里47%的**和52.9%的**，这一差距几乎已经缩小。2017年，拉丁美洲的数字告诉我们一个不同的故事：**落后于**近20个百分点，为40%。

在图腾柱的顶端，技术领导层由15.6%的**和84.4%的**组成。去年的数字是11.3%的**和88.7%的**。甚至优步也承认，它还没有达到应有的水平。今年担任非技术性职位的**领导人数实际上已降至22.3%，而去年为26.2%。

优步仍然以白人为主，占48.6%，亚裔占32.3%，黑人占8.1%，拉丁裔占6.1%。同样，当涉及到技术职位时，差距进一步扩大。黑人和拉丁美洲人共占科技类角色的5.6%，高于2017年的3.1%。奇怪的是，亚裔科技类角色的数量实际上从2017年的47.9%下降到了44.7%。

虽然这些数字并没有透露实际的企业文化，也没有透露边缘化员工在优步是否感到更受支持和更舒适，但它们是可以衡量的有形结果。这是监管机构和活动家继续追究优步等科技公司责任的方式之一。