国会黑人核心小组（CBC）成员在过去一周访问了苹果、贝宝、推特、Square和Airbnb，要求硅谷在追求种族多元化方面承担责任。尽管CBC之前已经两次出访，但这次他们派出了最多的成员：众议员G.K.巴特菲尔德（D-NC）、众议员格雷戈里·米克斯（D-NY）、众议员芭芭拉·李（D-CA）和众议员马克辛·沃特斯（D-CA）。

作为多元化工作组的联席主席，李在一次电话采访中对Verge说，他们这次访问的一些公司取得了“小进步”，而“其他公司则倒退了”。她将数字下降归因于科技公司未能留住有色员工，但她不会说出业绩不佳的具体公司。”看看这些数字，”她说，指的是**授权的公共EEO-1多样性数字(以下是2017年苹果、贝宝和Airbnb的数据。）

“这一次，我们会见了许多致力于多元化和包容性的员工，了解到他们中的大多数人都是在过去两年内被聘用的，”Lee说，“这告诉我，在我们开始真正关注这一点之前，他们还没有真正考虑过种族包容问题。”她形容他们的访问比2017年和2015年早些时候的访问更加有力。正如沃特斯周二在Lyft举行的一次小组讨论中所说：“我不是在敦促，也不是在鼓励。我要用锤子打一些人的头。”

在最近的报告中，许多科技公司的百分比都很低。例如，优步上月末报告称，2018年其公司员工（不包括司机和支持承包商）中黑人员工占2.6%，2017年为1%。推特报告2017年黑人员工占3.4%，2016年为3%。

除了越来越坚决地要求科技公司改善其劳动力多样性外，CBC这次还提出了一项新的要求：公司应帮助为有需要的社区提供更多经济适用房，并应对中产阶级化的影响。该组织也在考虑几项立法。其中包括《社区再投资法案》（Community Reinvestment Act），该法案将要求金融机构满足其服务的低收入社区的需求，以及李自奥巴马**以来一直在制定的一项计算机科学法案。代表们也在筹集资金，帮助女孩、有色人种和生活在贫困线以下的人接受STEM教育。核心小组希望看到的许多政策的实施取决于民主党能否赢得今年的中期选举。

在访问期间，核心小组还会见了布莱克和工人实验室等非营利组织，讨论了所谓的管道问题。管道问题的假设是，没有足够的非裔美国人和拉丁美洲人在学校学习计算机科学，因此，他们在科技行业的劳动力中所占比例较低。

这是一个细致入微的问题，而且由于入门级技术工作的可用性、这些工作所在的地理位置以及行业中其他进入壁垒（如初创企业和公司目前缺乏多样性）等因素而变得复杂，这些因素可能会影响工作场所文化并导致少数族裔保留率低下。还有一个问题是，决策者如何帮助那些可能受过正确教育但有重罪记录的人。李说，立法者将继续与团体合作，包括为加利福尼亚州奥克兰的梅里特学院提供STEM教育资金，解决类似问题。

为了总结本周对硅谷的访问，众议员巴特菲尔德（Butterfield）在Lyft的一次座谈会上说得最好：“我们本周不会对湾区进行政治访问。我们只是在这里陈述事实。”