说到领导力，性别重要吗？女性领导者和男性领导者之间有区别吗？如果是这样的话，最有效的女性领导者所拥有的女性领导的独特品质是什么？这些品质是女性独有的吗？

井径研究

2005年，总部位于新泽西州普林斯顿的管理咨询公司Caliper和总部位于伦敦、致力于提升女性地位的组织Aurora进行了一项为期一年的研究，确定了在领导素质方面女性领导者与男性领导者的一些区别特征：

Women leaders are more assertive and persuasive, have a stronger need to get things done and are more willing to take risks than male leaders... Women leaders were also found to be more empathetic and flexible, as well as stronger in interpersonal skills than their male counterparts... enabl[ing] them to read situations accurately and take information in from all sides... These women leaders are able to bring others around to their point of view... because they genuinely understand and care about where others are coming from... so that the people they are leading feel more understood, supported and valued.

女性领导者的四种素质

卡钳研究结果总结为关于女性领导素质的四个具体陈述：

1. 女性领导人比男性领导人更有说服力。
2. 当感受到被拒绝的刺痛时，女性领导者会从逆境中学习，并以“我会向你展示”的态度继续前进。
3. 女性领导人在解决问题和决策方面表现出包容性、团队建设的领导风格。
4. 女性领导人更有可能无视规则，冒险。

在她的书《为什么最适合这份工作的男人是女人：女性领导的独特品质》中，作者埃丝特·瓦克斯（Esther Wachs）研究了14位顶级女性高管的职业生涯，其中包括eBay总裁兼首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman），以了解是什么让她们如此成功。她的发现与卡钳研究相呼应，包括愿意重新制定规则；能够推销他们的愿景；将挑战转化为机遇的决心；以及专注于高科技商业世界中的“高度接触”。

结论

这一证据表明，当权女性的领导风格不仅仅是独一无二的，而且可能与男性的做法不一致，这就引出了一个问题：这些品质在市场上有价值吗？这种领导方式是否受到社会、公共和私营部门的欢迎？

世界基督教女青年会秘书长Musimbi Kanyoro博士说，人们对领导力的态度正在改变，女性所能提供的是至关重要的：

Domination as a leadership style is becoming less and less popular. There is a new growing appreciation of...those traits that women use to keep families together and to organize volunteers to unite and make change in the shared life of communities. These newly admired leadership qualities of shared leadership; nurturance and doing good for others are today not only sought after but also indeed needed to make a difference in the world....A feminine way of leading includes helping the world to understand and be principled about values that really matter.

资料来源：

• “女性领导者研究：区别女性领导者的特质。”Caliperonline.com。
• Kanyoro，Musimbi。“对女性领导能力的挑战”，盐湖城女青年会百年庆典致辞。2006年7月13日。
• “女性是天生的领导者，而男性……恰恰相反吗？”Knowledge@Wharton，宾夕法尼亚大学2000年11月8日。