什么是冲突解决的不同类型？(the different types of conflict resolution?)

冲突解决的范围从非正式的、无法律约束力的方法到更结构化的法律程序。所有这些都适用于工作场所冲突，并且都可以帮助组织避免诉讼和其他法律纠纷。一些最常见的冲突解决形式是谈判、调解、仲裁和调解仲裁，所有这些形式都着眼于解决冲突，同时考虑到各方的最佳利益，避免诉诸法庭。...

Mediation involves using a neutral third party to help resolve disputes.

冲突解决的范围从非正式的、无法律约束力的方法到更结构化的法律程序。所有这些都适用于工作场所冲突，并且都可以帮助组织避免诉讼和其他法律纠纷。一些最常见的冲突解决形式是谈判、调解、仲裁和调解仲裁，所有这些形式都着眼于解决冲突，同时考虑到各方的最佳利益，避免诉诸法庭。

Divorcing partners often choose mediation as a method of conflict resolution.

如果冲突不是太严重，简单的谈判就足够了。通过这一过程，冲突各方同意公开讨论彼此关切的问题。他们可能会确切地分享他们对哪些行动、做法或政策感到不安，并就如何解决冲突提出建议。作为冲突解决方案的一部分，相关各方通常同意共同努力，找到一个他们都感到满意的折衷方案。这通常是一个非正式的过程，可能包括冲突各方和高级管理层成员之间的会议。

Many divorcing couples need the help of a professional to settle conflicts about assets and custody.

如果冲突升级，调解可能会更有效，尤其是当双方无法再沟通或合作时。商业调解包括雇佣中立的第三方，以促进相关人员之间的讨论，并帮助他们达成解决方案。调解人对最终决定没有任何法律权力，而是充当中间人，鼓励各方公开他们的关切，并敦促他们尽快同意解决办法。调解人可以是组织内的某个人，如经理，或者公司可以从公司外部聘请某个人监督冲突解决。

Conflict resolution can diffuse incidents of hostility.

商业仲裁与调解类似，因为它涉及引入第三方以促进讨论和解决方案。它的不同之处在于调解人具有决定解决方案的法定权力。仲裁员与所有相关人员讨论情况，然后做出决定。当事人对裁决没有发言权，受仲裁员裁决的约束。如果冲突升级到冲突双方之间存在大量敌意，仲裁可能是必要的。

The compromising mode for dealing with conflict seeks solutions that give at least partial satisfaction to all the disputants.

调解仲裁结合了这两种方法，在解决冲突方面提供了更大的灵活性。当事人首先试图通过调解解决冲突，但如果调解无效，调解人将做出最终决定。组织和相关人员通常同意在一定的时间内解决争议，而不将争议交给其他人做出决定。

发表于 2021-12-19 11:30
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分类：法律

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