什么是冲突解决的不同类型?(the different types of conflict resolution?)

冲突解决的范围从非正式的、无法律约束力的方法到更结构化的法律程序。所有这些都适用于工作场所冲突,并且都可以帮助组织避免诉讼和其他法律纠纷。一些最常见的冲突解决形式是谈判、调解、仲裁和调解仲裁,所有这些形式都着眼于解决冲突,同时考虑到各方的最佳利益,避免诉诸法庭。...
Mediation involves using a neutral third party to help resolve disputes.

冲突解决的范围从非正式的、无法律约束力的方法到更结构化的法律程序。所有这些都适用于工作场所冲突,并且都可以帮助组织避免诉讼和其他法律纠纷。一些最常见的冲突解决形式是谈判、调解、仲裁和调解仲裁,所有这些形式都着眼于解决冲突,同时考虑到各方的最佳利益,避免诉诸法庭。

Divorcing partners often choose mediation as a method of conflict resolution.

如果冲突不是太严重,简单的谈判就足够了。通过这一过程,冲突各方同意公开讨论彼此关切的问题。他们可能会确切地分享他们对哪些行动、做法或政策感到不安,并就如何解决冲突提出建议。作为冲突解决方案的一部分,相关各方通常同意共同努力,找到一个他们都感到满意的折衷方案。这通常是一个非正式的过程,可能包括冲突各方和高级管理层成员之间的会议。

Many divorcing couples need the help of a professional to settle conflicts about assets and custody.

如果冲突升级,调解可能会更有效,尤其是当双方无法再沟通或合作时。商业调解包括雇佣中立的第三方,以促进相关人员之间的讨论,并帮助他们达成解决方案。调解人对最终决定没有任何法律权力,而是充当中间人,鼓励各方公开他们的关切,并敦促他们尽快同意解决办法。调解人可以是组织内的某个人,如经理,或者公司可以从公司外部聘请某个人监督冲突解决。

Conflict resolution can diffuse incidents of hostility.

商业仲裁与调解类似,因为它涉及引入第三方以促进讨论和解决方案。它的不同之处在于调解人具有决定解决方案的法定权力。仲裁员与所有相关人员讨论情况,然后做出决定。当事人对裁决没有发言权,受仲裁员裁决的约束。如果冲突升级到冲突双方之间存在大量敌意,仲裁可能是必要的。

The compromising mode for dealing with conflict seeks solutions that give at least partial satisfaction to all the disputants.

调解仲裁结合了这两种方法,在解决冲突方面提供了更大的灵活性。当事人首先试图通过调解解决冲突,但如果调解无效,调解人将做出最终决定。组织和相关人员通常同意在一定的时间内解决争议,而不将争议交给其他人做出决定。

  • 发表于 2021-12-19 11:30
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  • 分类:法律

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