影响教师工作满意度的因素？
影响教师工作满意度的因素很多。一些，如报酬和独立行动的能力，在整个职业中广泛存在。其他因素与所教授的科目和年级水平有关。影响满意度的最后一组因素主要来自个人态度和倾向
薪酬直接且几乎普遍地有助于提高教师的工作满意度，尽管它更受贫困地区教师的关注。据报道，在所有其他条件相同的情况下，获得更丰厚的工资和福利待遇的教师对自己的工作更为满意。低工资仍然是许多教育工作者关注的问题，大多数人认为额外的奖金或其他报酬可以提高士气和成绩。
其他工作条件对教师工作满意度也有几乎普遍的影响。对课程和课堂选择有更多控制权的教师表示工作满意度更高。那些感到受到严格约束或认为自己受到微观管理的人则不太满意
教师与管理者之间的关系对教师工作满意度也有着广泛的影响。教师更喜欢学院领导和合作决策过程。更多的管理型或批评型领导风格会对教师的工作满意度产生负面影响，而较少的干预型和更多的支持型领导风格则会提高满意度。
学生和教师之间以及家长和教师之间的关系在确定满意度方面也很重要。教师最满意的学校是那些与学生关系友好、纪律问题很少的学校。家长的支持也提高了教师的满意度。私立学校和郊区学校的教师通常更快乐，也许是因为这些因素在这些地区更积极。
工作满意度水平因年级和学科而异。幼儿教师通常比中学教师更满意。同样地，从事硬科学的教师比从事英语或人文学科的教师更幸福。
教师个人特征也会影响工作满意度。个人教学动机与对教育学的兴趣和工作满意度之间存在联系。教师通常也会报告说，当他们真正能够教学时，他们会更快乐。这一因素可能与教育工作者对教师工作满意度的提高有关，他们拥有更多的自主权，必须向学校管理者提交更少或更少的详细报告。然而，作为管理者的教师也更满意，这表明控制而不是管理行为是关键。
- 发表于 2021-12-23 11:07
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- 分类：商业金融
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